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#求职帮计划#怎么，贵司的工资是不能说的秘密吗
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河南/河南师范大学
HR的提问就很傻，对家具了解多少，家具从古至今，从国内到国外，说得清吗，家具的种类，样式，材质，功能，历史。。。这么大的问题，问的时候得过过脑子!无语，遇到这种可以直接挂。。。
20-04-16
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我上次我遇到一个，聊天觉得我合适，让我方面谈，等我去了觉得我不适合，🈶️的人事让你过去面试填资料就是去完成任务的，真他妈无语，消遣别人的时间，而且现在疫情期间，不合适直接说就好了。这种人真他妈不要脸
20-03-26
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上海/上海民申职业技术学校
说白了，也就是想找各种理由降低你的工资，所以才说你什么都不懂怎么知道的你的价值，以最小的利益，为公司做出服务，这样充分体现在了他hr的能力，作为员工来说，工作的目的就只有一个目的，赚钱，所以我感觉工资范围应该明确出来
20-03-30
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#求职干货分享圈#说说我自己的经历，有一次猎头挖我去某公司面试，面试官是公司CEO，他也问我为什么要加入他们公司。 实际上，我当时并没有特别想跳槽，所以我的回答是：这是猎头安排的面试。我目前在自己公司工作得挺开心的。 听到这里，我能明显感受到这位CEO有点意外，可能不是他预期的回答。 所以我立刻补充：但是在猎头介绍之后，我看了贵司的一些报道，坚定了我来面试的决心。 贵司在细分行业内是全球排名第一的企业，你们的拳头产品的市场占有率超过30％，去年底还赢了一个奖。 另外小声说一句，我注意到贵司长期赞助德甲，我其实也是一个球迷。 通过这种方式，我们很快就聊嗨了。
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#一线城市生存日记#八个缓解压力和焦虑的方法。 如果你有更好的方法，欢迎分享
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#加油打工人#刚毕业求职那会，我面试过接近十家公司，每家公司都不约而同地问了同一个问题“你能接受加班吗？”，我说“能接受”。但反问回去加班是否有加班费时，所有公司都说没有。 企业在招聘时会考虑应聘者能不能吃苦能不能接受加班等，那试问一下，当员工利用私人时间加班、遵循996工作制为企业争取效益的时候，企业有没有想过给出相应的报酬，有没有想过能达到好的效益都是员工加班加点工作换来的？
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#HR导师面试小课堂#【有哪些话是面试的时候千万不能说的？】 我过往职业历程中，面试过大概几千人吧，把在面试中不便直接告诉候选人的崩溃瞬间总结出来，如果你去面试，一定要避开这些坑呀： 1、能介绍下你的情况么？ ——“我的情况简历上都有” 伤害指数： ✭✭✭✭✭ 自我介绍可以起到四个核心作用： 1是给你更充分的表达机会，这是掌握主动权的契机；2是从最熟悉的地方开始面谈会让你放松； 3是去验证说的和写的是否一致； 4是看你交流表达能力如何。 这其实是一个充分展现自我的环节。如果你一句话就把路堵住了，剩下的就是尬聊了，你猜尬聊会怎样？ 2、对我们了解有多少？ ——“我不太清楚你们是干嘛的” 伤害指数：✭✭✭✭✭ 一个人的成功，最重要的不是他的天赋和能力，而是他的天赋和能力契合某个环境！短平快的社会，大家对时间都很重视，而互联网的时代信息检索又很简单，如果你都不知道单位是干嘛的，重点工作有哪些？你自己到底适不适合？在你身上会浪费很多时间，更关键的是可以暴露出你根本不一个善于思考的人。 3、你对XX熟悉吗？ ——“我不会，我可以学....” 伤害指数：✭✭✭✭✭ 听起来积极谦卑，实际上价值有限。通常问你某一点是否掌握则代表要么现在马上用到，要么很快用到；岗位上应知应会的技能最好在求职前自身训练完毕，单位用人是去解决问题，没有任何一个单位去愿意做一个付薪的培训学校！ 4、你期望的待遇是多少？ ——“我以前是8K，下一份想要10K” 伤害指数：✭✭✭✭ 想换到更好的工作和收入是每个人的期待，但并非是换一家薪水就高一点，和你薪水匹配的永远是你的价值，至少你要知道什么才可以支持你提高待遇，而非只是我想要。 5、你有什么想问我的？ ——“加班多么？” ——“有保险么？” ——“是双休么？” 伤害指数：✭✭✭✭ 待遇与福利并非不可以问，而是开口的第一个问题会暴露你的价值观和层次，心理学上有个马斯洛需求理论，太关注温饱与安全的人是无法做要事的；而实际情况也是如此，我经常遇到上来就各种问福利待遇的人，我们全可以满足，反问他：你能给我带来什么价值？问住了。 6、如果我们合适，你什么时候能来上班？ ——“1个月左右吧” 伤害指数：✭✭✭✭ 只能说你太实在了，招聘是有周期的，等待是有意外的，即便你还没有在上家提离职，周期也是可以协调的，除了非你不可以外，没有太多单位可以等你一个月的。 7、你对我们的意向如何？这份工作哪里最吸引你？ ——“事情都能做，和我家也挺近的” 伤害指数：✭✭✭ 满足生存需要只能叫包养，满足精神需要才叫爱情，其实每个人都愿意寻找爱情；如果只是事情简单离家近，和你配合无激情；跟关键的是你即便这么想，也不说这么说呀！ 世事洞明皆学问，人情练达即文章，情商到底好不好，一场面试全知晓。 关于我： 企业管理顾问，多家企业首席人才官 资深求职私教，职业规划师
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#面试经验谈#面试怎么做自我介绍： 提前准备： 梳理自己的经历，挖掘自己的亮点； 分析应聘职位需求，了解企业业务与文化； 挑选内容并重组，准备一份充满策略的自我介绍； 1、时间把握： 时间应控制在2-5分钟，最多不要超过8分钟； 2、内容把控： 突出重点内容，介绍个人在不同阶段完成的标志性工作，附带相应业绩数据； 3、围绕岗位胜任力展开： 经历中与应聘岗位相匹配的胜任力重点叙述，以实例证明胜任力素质； 4、着重介绍近两份工作： 只有你最近的工作经历和技能是hr最感兴趣的； 5、简单总结： 对自己的履历和面试岗位以1-2句话作简单衔接与总结。
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如果面试公司问你，说说你对薪资要求你该怎么回答？
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我收藏很久的一个公司，全部都准备好了去面试，说看简历各方面都合适，但是人家要求26岁以上已婚已育，而我被拒了，因为28岁了还没结婚。。。。
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有家公司的人事，之前有人联系过我面试，去面试之后说等几天再回复，说他们有面试人数要求，当时我就问可不可以自己打电话问结果，不出2小时就直接发邮件说我不合适，现在又换个人来叫我去面试，这是什么意思？是不是觉得我很闲。😒😒
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#自我介绍#本人是90后女生， 爱好医学、中医学、心理学、国学、文学、史学、哲学、宗教学等， 有文字基础， 比较擅长英语， 注重养生， 坚持运动健身、护肤养颜， 始终保持素颜， 喜欢聚会、交朋友、与人接触交流， 注重通过学习、阅读等自我成长和提升自己， 希望越来越完善自己～
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#职场聚焦#大家有没有发现，当下餐饮业虽然可以正常营业，但却在招人环节遇到了问题。 据说上海某餐饮店因招不到人，发布的招牌内容居然是月薪5200元起，八小时制，包吃包住，另外还缴纳社保公积金。此外，知名的某包点品牌，开出了30-40万年薪的条件，招收面点研发人员。这些条件，完全可以赶得上公务员，甚至比部分公务员的都高。但令人不解的是，选择就业的人依然非常稀少，这到底是为什么呢？ 包吃包住，每天8小时，缴纳社保公积金，月薪5200起，不香吗？还是说这里有哪些【套路】，大家都来说说
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