以前我待的公司就是突然裁员，有个员工刚待了一年不到，赔偿金公司不乐意给，就是据理力争，最后，跟人事达成协议，在公司继续待30天，可以来打个卡就走，这30天去找别的工作。

目前来看，有两种结果 1.自己走，没补偿 2.被辞职，申请劳动仲裁成功的话。因为没满六个月，估计争取的话至多半个月或一个月工资的补偿。 总结: 1.尽量搜集证据，证明被辞退是无理的。或者找自己有利的证据，哪怕是录音。 2.试用期半年的企业，要慎重去。虽然有些是靠谱的，但坑也不少。 3.劳动法规定，企业解除合同前需要提前30天书面形式通知的。

每天正常上下班，有事就做，没事就摸鱼，让你离职要求N加一，其他的免谈，随便在找找别的合适的工作。

说起来，仲裁对上市公司，其实没什么大的影响... 裁员这件事，据不可靠消息，最近两三成的公司都在做...

出于信任 ，没想道玩套路

我想知道，如果我申请劳动仲裁的话，对上市公司是否有影响

情商不够啊，这是割韭菜！你可以像律师咨询