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等级分明。 销售 ，多老多得，业绩就是工资，业绩不达标工资就少
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环境一般，等级分明，KPI严格。 去年开始业绩不达标扣除绩效，工资得不到保障，发展前景大不如前
468阅读
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环境一般，同事很nice，等级分明。 还可以吧，可能所属部门不同，业绩不达标就经常加班
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工资一般。 老板有点抠门，绩效俩个店铺达标，工资也很低
831阅读
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工作环境好，等级分明，KPI严格，工作压力大，工资一般，加班多。 压力太大，业绩不达标的要么加班要么走人。
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1.五险一金，比较规范按照工资来算，不是按照最低基本工资来算 2.工资环境可以，人相处得比较好 3.等级会比较分明，尤其是对日本人
976阅读
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裙带关系，等级分明，KPI严格，家族企业，晋升比较难。 公司目前业绩不好，在抓人员管理，人员调整很频繁。部门业绩不好就找新同事背锅，工资有10％是绩效工资，不管你是否做的好坏，都凭领导一句话，就要扣你没商量。
303阅读
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工作挺累的，工资有时候还很低，如果业绩不达标，基本上就是没有工资的，主管之类的只看你的业绩，没多少提升可言。
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