这个真的很难说。有时候招聘信息上标的薪资范围是有水分的。如果求职者报出的薪资超出面试官心里范畴，而面试官对求职者印象又一般的话，是不会跟你讨价还价的。可能直接就被pass了

其实我个人认为两者可以结合起来讲，毕竟现在用人单位的hr也知道咱们这种回应的方式的。——我尊重贵单位的薪酬结构，预期是XXK，也相信能够加入贵岗位贡献自己的价值，不断表现更好，取得一个匹配的薪酬。

哎呀肠子都悔青了，早点看到这个就好了。我说了期望薪酬面试官就答应了，才知道要少了。

按照这个职位以及自身能力提合理的要求

很简单啊，你认为你值多少，然后就要多少。面试者对你也有一个价格空间，所以工资要高，然后会到你想要的价格。 不过要给你说的是，先从自己的能力出发，就像跳槽一样，不是你跳槽就可以涨工资了，跳槽解决的是外部问题，而你有没有能力，才决定了你真正能拿多少。

这是大公司，一般公司就是老板一拍脑门就决定了，关键还是分人的

好好学习下。现在薪酬都靠谈，真是不好弄啊！

一般的企业都是按照薪资空间的下限招人，对吗？

正规公司不会,都有标准，就看你是什么岗位，需要谈的就谈，要你会后悔

尽量不要讨论