我之前有个公司招来一个内勤，接触下来大家都觉得她不太胜任这份工作，我们老板想辞退她，把上一任人事给返聘回来了，趁这个女生休息的时候来上班了，结果第二天这个女生大早上坐公交车来上班，还把公司的卫生收拾了，地都拖好了，经理才让主管和她说不用她了，让交接下，女生说交接啥啊我电脑密码都被改了，赶紧给我工资，很生气的就走了，我是觉得老板如果不想用了可以单独谈，给了工资让人走，这样办事不太地道的

一样的！现在又在投简历！尴尬！努力中，期待有个惊喜！

其实我觉得人事也是关键的，要多少人，什么人什么岗位，如果不明确，还招人，老板也不要，那浪费别人的时间，照理说，我应聘一家公司，我还得看看这人事是什么风格的，照理说人事眼光要不错如果不严谨，说明这公司就不严谨了，不想考虑

碰到一模一样的

所以，曹操早就说了，"宁可我负天下人，不可天下人负我"。运用到找工作情景，即可说"宁可我负公司，不可公司负我"。

我也是面试时说的好好的，结果答应了又说不招人了

现在很多地方都是这样，招聘方只为自己考虑，完全不在乎求职者的感受。

看到大家都说得如此艰难，我都不知道怎么办了，也辞职了

同样的经历，由于还没毕业出来找实习，就特别相信他。结果到头来一场空。

遇到拖欠薪水的公司怎么办，仲裁了，还是遥遥无期，公司名字，大家觉得需要曝光么