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每天接电话, 突发特别多, 每个小时只有4分钟的休息, 进去的时候说的底薪4000然后有绩效, 结果绩效在底薪里,
中国银行
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面试的时候说底薪4000加绩效,通知入职的时候又说固定底薪4500,没有绩效,还要去吗
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底薪3800 绩效8200,说是不会扣绩效,我能信吗???
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KPI严格。 1.绩效占比重:4000以下工资1900底薪加绩效。4000以上50%底薪+50%绩效。 2.流程繁琐,用钉钉,一天四次卡。 3.福利不好
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制度不规范,工作压力大,工资一般,加班多。 公司没有年终奖,绩效奖是从底薪里拿出来500做绩效,绩效不好扣底薪,底薪3500加班没加班费
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感觉不错 早九晚六 每周单休 底薪 绩效等于4000
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经常加班。 底薪是4000,剩下的1000是浮动绩效 做得好才得那1K
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