每个人情况不同，你可以在简历中把离职原因写清楚，如果写的是情有可原，面试时也就不会变成为重点问题提问了。但如果是自己责任或跳槽，那也没什么不可说啊，有的工作死板低效，就是想提高自己或得到更好的成长。 //@王女士:我是想问在求职时hr问你离职原因时怎么去巧妙回答 //@刘先生:离职原因如果不是迫不得已，谁也不会轻易离职吧？我也离过职，但说出来可能你都不信，强拆房子迫使我离职。别人拼搏的时候我却在保卫家园，等到赔偿结束了，发现自己赔偿没多一分钱，工作要重新面对。所以说不要埋怨，从头再来，踏实把自己积累的经验变成价值才是最主要的！只要公司领导惜才，就努力做出成绩来，不然跳来跳去能力却没得到提高！

真诚且巧妙的用乐观的心态面对。

我是想问在求职时hr问你离职原因时怎么去巧妙回答 //@刘先生:离职原因如果不是迫不得已，谁也不会轻易离职吧？我也离过职，但说出来可能你都不信，强拆房子迫使我离职。别人拼搏的时候我却在保卫家园，等到赔偿结束了，发现自己赔偿没多一分钱，工作要重新面对。所以说不要埋怨，从头再来，踏实把自己积累的经验变成价值才是最主要的！只要公司领导惜才，就努力做出成绩来，不然跳来跳去能力却没得到提高！

离职原因如果不是迫不得已，谁也不会轻易离职吧？我也离过职，但说出来可能你都不信，强拆房子迫使我离职。别人拼搏的时候我却在保卫家园，等到赔偿结束了，发现自己赔偿没多一分钱，工作要重新面对。所以说不要埋怨，从头再来，踏实把自己积累的经验变成价值才是最主要的！只要公司领导惜才，就努力做出成绩来，不然跳来跳去能力却没得到提高！