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#HR与候选人#一般不接受的，除非给个说服我的理由。
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#HR与候选人#看情况适当的可以接受，
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#HR与候选人#看你自身情况，如果条件允许，可以拒绝，如果急需工作还是先接受吧
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#HR说：最看重候选人这些特质#在决定候选人去留时，我常关注的是可靠性。虽然候选人会包装自己的工作成果，但作为HR还是要有自己的认知，要会识别这个可信度。适当的小夸张，我是可以接受的。
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HR面试的时候如何引导候选人分享HR没问到但是候选人很想告诉HR的事情？
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#HR与候选人#言而无信，不知其可
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#HR与候选人#看情况吧
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#HR与候选人#适当可以考虑。
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#HR与候选人#你可以这样谈，贵公司可以在实习期进行打折，实习期过后，我们工资在谈一下，你看这样可以吗，能接受吗？
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