还是人多惹的祸！导致招聘企业畸形思维！其实多数岗位必须有长期的员工支撑才行。而年龄越大越需求稳定，当然，稳定的员工必须与时俱进。 个人觉得20～35岁是积累阶段，普遍在基层附近锻炼，大浪淘沙后，剩余的35～45岁才是上升阶段。 这个阶段如果还坚持踏实工作的基本就是底层员工，被管理被淘汰理所应当。人之所以被认可，不止是努力工作，还有人际关系，人际关系是大头！这就是单一思维不如多头思考，复合性人才最关键的也是人际关系！ 往往多数领导都不是各方面都懂，但却人际交往在行，部门职能的能力次之。 这说明人自知很重要，补足短板才能有进步，你发牢骚不知自处都是有短版的体现，如你任何时候泰然处之必是圣人。遇事正向反向都要想想，一定进步！

现在的就业环境都被弄坏了，要不就找年轻的，要不就是年龄大的。卡中间的最难。要和年轻的抢，还要和年龄大的抢。尤其是退休后走出来干活的。一边那些养老钱，一边又把原本正常的用工价格给拉低了。

北京这边部分企业，把年龄都卡在25以下了，明文写着超龄勿扰，30岁的都找不到工作了

确实存在一些对年龄的偏见，但这并不代表三十五岁以上就没有机会了。你可以采取以下措施来应对： 1. 突出经验和技能优势：在简历和面试中，强调你的丰富经验、专业技能和成就。 2. 展示学习能力和适应能力：让雇主看到你有不断学习和适应新环境的能力。 3. 寻找更注重能力的企业：有些公司更看重个人能力而非年龄。 4. 提升个人形象和自信心：保持良好的精神面貌，让自己看起来更有活力和竞争力。 不要被年龄限制住，坚持寻找，相信会有适合你的工作的。

年轻人更不稳定。30-45的员工最稳定