不这么说，你连去都不会去！它拿什么刷kpl面试人头业绩

很能理解，我们作为求职者，会根据招聘信息的条件先去衡量自己，觉得都符合才会投简历，每一份简历投递出去都抱着希望。但是企业的招聘信息发出来的招聘岗位和条件影响因素其实有很多，比如说：该岗位目前没有简历进来，招聘困难，hr选择面有限，就可能扩宽基础条件先吸引更多简历投递。还有可能基础岗位一开始用人部门没有要求工作经验但是后来又给hr提了需要工作经验。最后一种原因也是特别常见的就是企业没有一个基础的人才标准和规范的岗位说明书，岗位的要求和条件随时根据公司具体情况变动。

不用太在意对方说的，不要经验的基本上都是公司太着急招人，又找不到合适的人，薪资待遇或者是工作氛围不好，想着先把人招进来有人干活再说。只要是那些个前后矛盾的说辞的，

都这样把人哄过来的，招聘启事上都是无经验，甚至是1~3年工作经验，薪资往往是很低的，等你来，就问有多少年工作经验？这种单位，你还敢进吗？只想要便宜又好用的牛马，却不想如何提高员工薪资待遇。

hr怕伤害你

慢慢积累，每个人都必须经历过了

骑驴找马呗，先找一个你能干的活儿，然后一边找一边投简历，这样子等到你下次面试的时候，你经验也有了。

宽进，严出！

比较坑，这个

没有工作哪来经验