现在做HR这一职业的人，至少百分之八十或更高的比例，都是抱着“你能不能找到工作与我何干？公司能不能招到合适的人，又与我有多大关系？我只关心自己的绩效考核能不能达标，我只在意我的工资能不能按时发放。领导让我招什么样的人，我就照办。招到了，我的差事也就完成了。哪怕这个人上了几天班，感觉不合适不干了。这都与我没有多大关系。再接着招聘就是了。你们可能会说我这是不负责的行为，那就算工作做得再好，老板也不给我涨工资啊。大家都在装模作样的混日子，我不想做清流，更没有必要让自己那么累”。我认为上述这种自私自利的心理，就是当下绝大部分HR对待工 作的态度。任何一家公司中都有老老实实做事的人，同样也会有偷奸耍滑的老油条。但是更多的，就是这种说不上好，也谈不上差。不上不下尴尬停留在中间范围的无能之人，碌碌无为的平庸之辈。面试别人时既嫉妒别人的能力比自身强，又羡慕别人能拿到比自己高的薪水。但是嘴上又不能明说 了，只能暗地里使坏，所以就会拼命的压低工资待遇。以为这样可以为公司省点钱，以此作为邀功请赏的条件。岂不知，你既不是老板的亲戚朋友，也没有这家公司的股份。你同样是一个与广大求职者没有什么不同的打工仔。没有清醒的自我认知和有效的纠错能力，这样的人，个人格局和认知水平， 一辈子都无法得到提高。德不配位，也只能做一个可有可无的小角色了。公司召开管理人员会议，这种人连参加的资格都没有。真正能做到诚心实意为公司招贤纳士，愿意将公事当成私事来对待的HR不是没有。但是实在是屈指可数。这种人无论在工作中，还是生活上，都不会有几个真正的朋友。因为人品实在太差，自然没有人愿意与这种人交往。做事不靠谱，做人也不实在；太虚伪，手段太卑劣。连岳不群都要甘拜下风。这些人只想随波逐流，没有什么职业规划，也缺少人生目标，能过一天就算一天，不求无功，但愿无过。社会上也是这种随大流的人最多。所以，那些精英人士和烂得无可救药的社会渣子，都是少数的，平庸无能的人才是最大的人口基数。这类人中有些人有着体面的工作，收入也很可观。所以就不由自主的处处透露着小资情调，时不时的在求职者面前炫耀一下那廉价的优越感。但是其本质并没有得到什么改变，同样是在重复着祖辈们的生命轨迹。只是换了一种生活的方式罢了。一辈子都无法突破“阶级”这个壁垒，充其量也只是一个级别高一点的打工仔而已。这种人与其自诩为“伯乐”，我觉得“工贼”这个词更能准确定性㸰们。

自取其乳，哈哈哈哈哈

有个故事，一只小鸟落在树枝上休息，从来不怕树枝会折断，因为他相信的不是树，而是它的翅膀。看不惯的这些人或事。其实揭示着职场种种的不公平，而不公平的本质是你不是获利者。希望你坚强不屈，永远学习，也会拥有一双翅膀，展翅高飞。

自取其辱，牛逼哄哄。

第三个是自取其辱吧，谐音

自欺其辱，火烧屁股

大兄弟，你戾气有点重了。想和你说点什么，但是落笔的时候又突然不想说什么了。各自加油吧

在努力和摆烂之间，我选择努力摆烂。

火烧屁股

自给自足