一个22岁还未毕业的学生，居然项目经历写了4段，洋洋洒洒写了几百字，不认真看的话还以为是22年工作经验，我跟你实话实说吧，HR第一眼就是淘汰你。

乍看一眼，这就是HR淘汰率第一梯队的，那工作阶段是实习期吗？换了四个工作？后边那奖项，志愿者也算啊，校内赛事也写里边？那些国家级赛事真假？但凡有几个真的也应该被一些好企业给校招了，你这真到HR面前属于一眼懵，包括人格都有点拎不清的感觉，直接pass

基本都是一两个月，最短的17天，一个还未毕业的学生，又不是985-211毕业，不是我打击你，你捉对那些文字也挺累的吧？

在筛选完硬性条件后，一个简历10s看不出来亮点就没啥意义，尤其是应届生的简历，海了去了，尽可能让简历一眼看出来亮点。

项目经验很丰富是加分项，但是字太多了，如果能控制在一页应该会更好。奖项荣誉国家级省级分级写，做减法是必要的，因为不到2页的话就只能1页。像主修课，你投什么岗位对应的写一两个就好。其他的人家也不会看的对吧。自我评价一定要多写。你是怎样一个人，诚恳一点描述下自己，比如时间观念强，喜欢定好几个闹钟，学习能力强，为了应对以后工作，最近学习了什么办公技巧等等，可以参考喜士多的招聘信息，你还是很优秀的值得更高的工资，一定做好选择再下决定

说明你真实干过活

字有点多，面试人员没那么多功夫认真看，大多快速扫一下，突出重点，精炼语言

还有一点，实习经历和项目经历是完全不一样的，不要闹笑话

真假就是指，你一普通本科应届，前面写了个C9博士的经历，后面的奖项就算真的也是假的

把你的技能写前边吧，公司招聘要看你会啥，还有就是感觉你的项目经历都是算法，算法类基本要求硕士起步的，个人观点哈