最高法：再次重申！劳动争议，不能仅以书面劳动合同就认定存在劳动关系！ 在劳动争议案件中,不能仅以存在书面劳动合同就认定双方当事人存在劳动关系。认定劳动关系是否存在,不仅应审查其主体是否适格、是否有书面劳动合同，还应审查当事人之间是否符合劳动关系的实质要件,是否发生实际用工，劳动者是否提供有偿劳动并接受用人单位管理等。“空挂资质的个人与单位之间不存在实际用工关系,由此发生的纠纷不属于劳动议,应按一般民事纠纷案件处理。