企业的人力资源战略规划是指根据企业的发展战略和目标，制定的关于人力资源管理的战略和计划。它包括以下几个方面： 1. 人力资源需求预测：根据企业的发展战略和目标，预测未来的人力资源需求，包括人数、结构、素质等。 2. 人力资源供给分析：分析企业内部和外部的人力资源供给情况，包括内部员工的数量、结构、素质等，以及外部劳动力市场的情况。 3. 人力资源战略选择：根据人力资源需求预测和供给分析，选择合适的人力资源战略，包括招聘、培训、薪酬、绩效管理等。 4. 人力资源战略实施：制定具体的人力资源战略实施计划，包括时间、资源、责任等。 5. 人力资源战略评估：定期评估人力资源战略的实施效果，及时调整战略，以确保企业的人力资源管理符合企业的发展战略和目标。 总之，企业的人力资源战略规划是企业管理的重要组成部分，它可以帮助企业有效地管理人力资源，提高企业的竞争力。