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郭静
陕西/西北农林科技大学/专家级导师
#职Q创作营#来来来 大声跟我读 【求职就是要自信】[加油] 求职就是要【自信】[加油] 求职就是要【自信】[加油] 屁股决定脑袋 有了位置, 自然会不断倒逼自己掌握技能 不断突破 连简历都不敢投 或一周就投一两个, 活该你找不到工作[旺柴]
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#努力找工作#来来来 放一波数据[666] 问行业的? 问地域的? 问是否考研的? 都在这儿[庆祝]
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#阿蔡说职场# 生意是数字和金钱的游۬戏,每一۬个老板都必须学۬会۬“计۬算”,算出۬每一۬个员工的给公司创造的价值和你花۬在他身上的投资,算出你在团队上۬的投入产出۬比! 记住۬:工۬资是投资而非成本۬,如果投资۬回报不成۬正۬比就开除员工,如果投资۬回۬报۬成正比就加大۬投资۬,老板不要怕多给员工工资,让你亏损۬的是۬那些不能۬给公司创۬造价值的人!
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坚持[拳头] 早 安 ☀ ☀ ☀
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夺笋呐 早 安 [叹气] [叹气] [叹气]
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#职Q每日打卡#人与人之间,开始让人舒服的一定是言语,后来让人舒服的一定是人品! 人生不全是利益和竞争。 更多的是相互成就彼此温暖,时间比眼睛更会看人。
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#职Q创作营#通过职业咨询,简历优化和面试辅导。 教练级,长周期服务。 求职者得到了一家头部制造业的入职机会。(是她的求职行业方向) 但考虑到离家远, 两个宝宝年龄还有点小。 经过半个月的纠结,最终放弃了。 我完全能够理解她 虽然在二线城市 选择的机会可能并不是那么多。 但是每个人都应该有选择的力量。 也有负责的精神。 看好你 继续加油![加油][加油][加油]
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#职Q创作营#【常见的10个战略陷阱】 1、过度短期效益主义 2、忽略外部趋势 3、因当前的成功而过度自信 4、没有回应市场中的结构变化 5、没有尽力招募到最佳团队 6、不够专注而偏离轨道 7、不能在战略中培养信任 8、不能将战略转化成能让员工接受的公司“目的” 9、没有灌输速度意识 10、没有制定结果问责制
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#职场聚焦#一个人的修养,功德到了一定程度,什么事情都能耐得住, 什么事情都能克制住,什么事情都能想得开,这就是境界 的提升。
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