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HR一名 管理岗
#人力资源圈#1⃣️离职经济补偿金一览表。✅
2⃣️N，N+1、2N是实践中普遍的一些叫法。N是工作年限，指代劳动合同法中的经济补偿。👍
3⃣️离职经济补偿金沟通要合理合法，有理有据，不当大冤种，但也切忌无理取闹，积极沟通，顾全大局。🤐️🤐️🤐️
大家参考❤️❤️❤️
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#人力资源圈#离职经济补偿金（N，N＋1,2N, 0...全面）📝📝📝 1⃣️N、N+1、2N是实践中普遍的一些叫法。N是工作年限，指代劳动合同法中的经济补偿。✅✅✅ 2⃣️通用经济补偿金计算公式：金额=SxN。S：指 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均 税前工资影數專，N：按劳动者在本单位工作年限。✅✅✅ 3⃣️有代通知金经济补偿金公式：金额=SxN+S （上）x1。N+1：有非错解除情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。➡️ S（上)x1：额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。✅✅✅ 以上分享，大家参考。❤️❤️❤️
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合法解除劳动合同的路径： 主动辞职（没有经济补偿） 被动辞职（支付经济补偿N） 协商解除（用人单位提出，支付经济补偿N） 过错性辞退（没有经济补偿N） 非过错性辞退（支付经济补偿金N＋1） 经济性裁员（支付经济补偿金N） 第一次固定期合同到期（支付经济补偿金N） 第二次固定期限合同到期（支付赔偿金2N）
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#人力资源圈#离职经济补偿金计算公式分享，大家参考一下
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#打工人的日常#经济补偿金中的N代表了什么? 劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。以N为例，结合劳动合同法的相关规定，N是工作年限，用来指代劳动合同法中的经济补偿。
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员工离职经济补偿金一览表（2023年最新版）
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#大学生求职100问#什么是经济补偿金？ 经济补偿金是指在符合一定条件下，企业提出解除劳动合同时，应该给予劳动者的经济补偿。一般我们说的N+1，大部分是指的补偿金。 按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的。 2、由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
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#大学生求职100问#什么是经济补偿金？ 经济补偿金是指在符合一定条件下，企业提出解除劳动合同时，应该给予劳动者的经济补偿。一般我们说的N+1，大部分是指的补偿金。 按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的。 2、由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
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发生劳动争议，和公司谈补偿，只知道N+1？和公司谈判一定要先懂行，别让公司背后笑话你。 和劳动关系解除相关的补偿或赔偿，有N，N+1，2N等等说法，甚至还有说2N+1的，首先，最基本的，我们必须要搞懂这些概念。 实际上总共有三种：经济补偿金、赔偿金、代通知金。 一、经济补偿金：一种是员工被迫解除劳动合同，公司需要支付，一种是公司按照《劳动合同法》规定条款解除劳动合同，属于需要支付经济补偿金的情形，公司才要承担。 二、赔偿金：公司不遵守《劳动合同法》而解除劳动合同（流程违规、依据的条款违规），要支付赔偿金，等于是经济补偿金的两倍。 三、代通知金：这个属于口头说法，在一些情况下，公司想解除劳动合同但做不到提前30天通知员工，需要额外支付一个月工资，这就是代通知金。 常说的N，N+1，2N到底是什么？ 一、N：经济补偿金的月数，在公司需要支付经济补偿金时，员工每工作满1年，公司需支付1个月工资的经济补偿金，工作年限中不足半年的部分，按照0.5个月工资计算，工作年限中超过半年的部分，按照1个月工资计算。这个月数用N代替。这个月工资按最近12个月平均应发工资来算。 二、N+1：N与上面相同，“+1”就是“代通知金”，如果公司没有提前30天通知，则需要支付这个，不过只有3种情况，公司才可能需要支付这个+1。而且这个+1是按照上个月的工资来计算，而不是最近12个月的平均工资。 三、2N：就是公司违法辞退时需要支付的，相当于经济补偿金的2倍。 四、2N+1：这是错误的理解，从来就没2N+1的说法。公司违法辞退时
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#求职干货分享圈#员工离职经济补偿金一览表 职场人点赞收藏，留作备用
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