招人招长处，忽略短板就行，现在的HR是面试时多看了他两眼，他就不要你了

要求多，还想要现成的，有难度。

电话销售吗？你自己都没试过吧，这玩意需要很强大的心理的，被人否定多了，会怀疑人生的。还没前途，谁愿意干？

企业招不到人: 一定是企业招人标准哪里出问题！1.首先详看企业年报、月报、规划好各用人岗位职责，到底能支撑员工多少的薪资，明确薪资待遇是好的开端。2.根据各岗位职业，选取对应人员，不要去按部就班要求人员年龄以及学历，有些人，经验十足可能没有要求的本科或以上学历，但有一点社会也是一个大学，比书面的更实用。3.最重要的是企业要注重员工的工作环境与心态，一定要人性化管理。千万不要以各种理由克扣，或画大饼冲击，或不签订劳动合同、不缴纳社保、因为现在的人谁都不傻，没有人愿意拿着廉价的薪酬给公司打工。综合以上↑，都没问题，招人绝对不是问题。

现成的还得嫌弃要的多，年龄大