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崔喜庆 店长
优秀的管理人员必须具备培养管理人员的能力，能够做到传帮带，复制技能，为企业的发展储备人才！
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一个优秀的企业应该有好的人才梯队，人才储备，能够招到更优秀的人才，为未来的发展奠定基础！坏的企业，就是人才断档，没有优秀的人才，下级比上级更差，一级比一级差！
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招聘企业中高层管理人员，应该侧重考察其个人能力还是培养他人的能力？
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很好，建筑界的黄埔军校，很好很好的教学基地，培养了一大班建筑施工优秀管理人员
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#个人能力#管理者需要具备的人才培养： 1、基层人才靠选对和复制（选对苗子、快速复制） 2、中层人才靠选拔和培养（内部挖掘、实践成长） 3、高层人才靠定位和空降（内外结合、德才兼备
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#校园#【你知道管培生具体是做什么的吗】管培生，即管理培训生，是大企业“以培养公司未来领导者”而设定的，是企业培养中高层管理人员的人才储备计划。通常分为两种，一种是综合型管培生，未来发展路线是总经理。另一种是职能管培生，朝行业专家方向发展。
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#领导是个青铜#作为企业管理人员最重要就是能力提升自己。
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非常好，很优秀，管理人员很和蔼，同事很热情
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