还是待遇不够吸引人，认为销售业务流动性大，不舍得给💰，但是谁工作不是为了挣钱？可以调整合理适当的薪资待遇。

我干销售的，以前上班，好几家小公司没干多久走了，学历低进不了大单位，不是我业绩不好，现在小企业，老板比古代昏君还昏，都在痴心忘想，有的扣到业务员心里哇凉哇凉的，巴不得业务员出钱上班，但凡老板正经点，我都会坚持干，现在和以前几个昏君谈干外挂，搞点差价，收入是上班二十倍，你是昏君行列

是的，我认为老板更适合做销售业务。

整个公司全员都是销售，为啥要特意招聘销售，没有人比自己的员工更了解自己的产品

工资待遇设置为无责底薪7000。五天八小时双休。不加班。六险二金这样。就好招人了。

要考虑考虑自己的生活生存成本吧？你愿意饿着肚子给他人卖命吗？

现在的情况是除了销售岗位很多都要工作经验的，但是应届毕业生哪来的经验啊。现在就是毕业生找不到对口的工作，企业招不到人。

开始一周的工作，这周能招到一个人吗迷惑🤣🤣

你公司的产品不行，销售才会难找的，不是所有销售都看能力，有能力没好产品，打动不了客户

不管啥工作，底薪必须高，不然让人喝西北风吗？除非提供环境还凑合的住宿。而且销售真的累。