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如何发职位能吸引到更多候选人投递？
1、薪酬待遇：主要把薪酬范围写下来，一般是写综合薪酬，而不是底薪。当然也可以加上底薪在旁边，如果具备竞争力的话。如果薪资确没有吸引力，可以通过薪酬结构、转正待遇、五险一金、变相的福利政策和成长机会来加以补足。
2、职位描述：职位描述一定要准确、通用和突出重点，最后还要写上工作时间（包括是否加班、加班频次等）。
①准确：就是工作内容并不是越详细越好，而是把实际需要承担的写上即可（不能说招个技术人员，还要公司规定的员工需要轮流扛桶装水等等的要求写上去）；
②通用：用大家都懂的语言，不要用一些自以为高大上的专业词语堆上去；
③突出重点：当然是具备怎样的技能啦，技能那么多把最主要的两到三项写出来即可。