一直做hr，其中一项业务就是招聘，我做招聘时从来没有（划重点，从来没有）做过这个如今大部分所谓招聘者做的缺德损阴司废后代的事：骗简历、骗面试。做人要有底线，我一般都是筛选简历或者搜索下载简历后直接打电话联系，毕竟人人沟通比app冷冰冰言语高效的多（有的人app上侃侃而谈一打电话或者视频立即哑炮，这样也方便我筛掉不合适的人选），电话沟通后可以的我就登记他为初筛成通过，把通过的人简历打印或发送给业务用人部门负责人，负责人觉得ok我就找应聘者约面试，远的应聘者为了不浪费他时间会先约线上视频面试，合适的再来公司现场面谈一次。可以说也许你花了很多时间在我这里最终没入职，但我绝不会故意去浪费你一分钟时间，也不会为了一个所谓指标欺骗你、耍你…一直以为这才是正常的招聘者，或者说正常的人。但现在很多人显然不是人，作为应聘者我觉得心累，想画圈圈祝福它整个户口本，作为继续做招hr的衣一方，更恨它拉低了整个行业的名誉，给我后续工作增加了难度。

问题是智联HR都不是这么想的，想着有个文字信息功能收到简历就直接发文字信息问问题，根据求职者的回复来决定要不要安排现场面试

同问

我说的是客观事实，如果有人不愿意告诉你手机号，非得让你在APP沟通，又已读不回，我只能说它咎由自取

回复 飞:如果大部分人像你这么想就简单了。

学到了

少用APP和文字交流功能，自然效率就上来了，看不到手机号为什么上来问一堆不问问手机号呢？我们很反感HR上来就从招聘APP发大量文字交流，甚至直接把文字交流功能当成简历筛选工具，懂得问一堆怎么不先问手机号再约时间面试呢？现场面试就是让你深入了解求职者的，先问手机号约时间面试，比先在APP问问题再决定要不要约时间面试更方便快捷高效

同问呀