很多人事就是不干人事，其实他们干啥工作，最多就是发发简历，考勤社保，真正从劳动法入手去做人事筹划的很少很少

就是这个意思，看开一点，啥人都有，他们怎么对咱们，以后他们都会经历的

后台岗位设置了投递门槛，不符合要求（年龄，学历，性别薪资期望等）直接标记不合适，减少hr工作

企业招聘都认为自己专业，其实人事很难从基本上识人，很多有能力的人都被漏掉了，所以很多都是长期挂着，根本就不着急招，除了一线员工，其他都是不急的。

经常遇到这样的公司

就是一个有文化的流氓部门

你知道吗，就是这不是你的问题，这是公司HR的问题，很多HR大专毕业也没有什么识人经验，还有就是HR个人喜好的一个存在

作为刚毕业找工作的人。这种服务态度可见公司也不会太好

那写的招聘条件为啥不标明？后台偷偷设置？

一个人事是一个公司的门面，说明这公司不咋样