#努力找工作#作为新媒体相关行业的人，想给新入职的朋友们一些建议。 每个行业都有自己的独特性，新媒体也不例外。在求职、面试以及入职时，相信很多懂行的人都会碰到一些问题，比如说… “招聘公司对新媒体职位不了解” “招聘公司要求一人多职却压低工资” “招聘公司挂羊头卖狗肉” “自己的上司不懂却要插手管” 等等诸如此类的问题。原因就是在于【大部分的公司不懂得新媒体的价值】。 大家都懂媒体平台、流量、网络推广这些手段能赚钱，能盈利。实际上怎么赚钱？怎么盈利？如何变现，就是新媒体团队要做的工作。 接下来就说一下实际建议吧。对于不懂这些行业规则的公司，就没有必要去选择，在面试的时候一定要问清楚，防止自己踩雷。 工资的定位根据公司的规模去拟定，不是说给的少可以跟公司一起进步，给的少也可能是“公司单纯想试一试，成了就成了，不成就裁了。”新媒体想换工作，如果不是mcn机构或传媒公司的话，多数是高底薪、低提成或无提成的职位。除非涉及到新开办的项目以及大型活动等，不然都是以底薪为主的工作。 最后说一句每个行业都适用的话吧。 “能力适配工资，低能力积极进取，高能力不卑不亢。” 大家共勉！