#努力找工作#中年危机！35岁遭遇裁员，调整半年重新上岸 一直很想提笔写一下这不平凡人生阶段，被迫裁员待业的三十五岁。用自己的亲身经历鼓励大家一定不要放弃，不要妥协，不要被一次次的失利打倒！ 说说本人吧，原本在TOP房企担任管理层。兢兢业业十余年，自己还有投资副业。一年小50w也算过得很滋润，本以为职场生活就如此按部就班，安安稳稳了。没想到遇到三条红线，市场遇冷，今年三月被迫裁员了。再加上疫情副业也成了补仓无底洞，也被迫止损了。一瞬间收入来源全部截断，更雪上加霜的是原公司还欠了我100w的房款没还（大家都知道房企内部的全民营销，给员工折扣让员工买房再卖给市场客户赚取一点差价），要知道这欠款里面还有部分亲朋好友的钱。因为关系他们虽然没有开口，但是担心肯定是有的。那段时间压力好大，每天浑浑噩噩。 公司裁员的赔偿，我全部还给了亲朋好友思前想后还是决定快速返回职场赚钱要紧。于是，开始了我从业以来第一次感受的滑铁卢体验…… 原本，以我以往的经验一般来说找工作什么的都不是事儿。毕竟行业经验，职场技能，人脉资源都已经有了，但是我忽略了大环境以及个人现状的问题。三个月时间，面试了8份工作。三个房地产国企，跨行业公司也试了四个（金融，交通，工业制造，互联网）接下来给大家回顾我一次次打击的经验，自己也好好复盘一下。 首先，国企。考虑到现在房地产行业的大环境因素，所以我基本都投的国企背景的公司（只有G字头才敢拿地开发）很不幸的是因为我的年纪还有学历都只能非编入职，而且薪酬下调50％。第一次见识了国企面试人员高傲的嘴脸“我们更愿意找年轻的高学历人才”“你这儿待遇要求我们达不到哦”，虽然这样，但每次都到复试。不知道是想我这种人当炮灰更体验价值吗？最后我也没有妥协非编降薪的国企道路。 然后，换行业的面试。一家本土的金融公司，面试了五轮。没一轮都要重复的强调我行业经验的问题，但每次又顺利进入下一轮。因为行业壁垒问题，我还认真做了他们的品牌专题研究方案。接着从人事，业务管理层，董助，董事长，董事长老婆全部见一轮。一个岗位面试持续了一个多月，最后二选一选择了有行业经验的人员，原因是对方搭建团队更快。我真的拴Q，这奇葩的公司。 工业制造更扯，初试让我等了快一个小时。最后通知我取消了，这个公司叫海扶。给大家避个雷，确实很不尊重求职者。再来交通集团，我的经验就是跨行业真的不要想了。难度系数太大了，如果职业年限三年以内大家可以尝试问题不大，只要专业匹配度有的话都ok的。但是三年以上的话原职位跨行业就别想了。切记！ 最后的最后，我选择了互联网。毕竟互联网我有一年多的从业经验，再加上我的履历应该原岗没有问题。这次面试我也没有排斥做方案，宝们，没真的不要排斥“交作业”虽然有白嫖风险但是很多岗位是真的需要你的逻辑作业去评定你的个人能力的。我之前作为面试官也都是要面试者交作业的，这一次两轮面试后不久我就收到offer了。原岗位，原待遇。 原本我也动摇过，一次次打击之后想过自降身价先工作。但是去面试之后真的发现自己接受不了，最后在历时四个月时间之后重新上岸了。也分享给大家，预祝大家可以找到自己心仪的工作！