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隐形的翅膀 安徽/安徽大学（211全日制本科）
#人力资源圈#网上看了很多说人力凑面试kpi的，我不知道别的公司怎样，我做了9年人力，三家世界五百强和本地头部企业待过，没有一家企业有考核面试数的，有的考核入职率，有的考核offer数，如果人力胡乱约面试会被业务部门投诉，说你人力能力不行，不会筛简历，没有专业度。我们都被规定面试通过率50％以上，居然就被投诉。所以网上动不动就说人力凑面试kpi的，我不是很理解
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广东/电子科技大学
你不理解并不代表这种现象没有。你应该想一下的是，为什么是“很多人”都这样说？？即便你很专业，即便你很有职业道德和操守，但并不代表每一个你的同行都能达到这样的水平呢！
22-07-21
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上海/上海开放大学
楼主所在企业和聘友投诉的企业完全不是一个量级。
刷KPI的企业不是业务量不饱和领导有时间整天泡会议室面试就是薪资待遇差离职率高，还有就是销售岗高淘汰率，所以需要人事海招保证入职率。
22-07-25
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四川/重庆理工大学
确实是有的，特别是人难招的公司，一般不管咋样把人给喊过去，那边面试官负责转化意愿，好的企业不会花心思在套路求职者上，投简历本来就很多，会有一套完善的筛选机制
22-07-24
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浙江/电子科技大学
现在做人力已经乱套了，没有职业操守的还是太多太多了，只是你没有遇见而已，一个行业如果吐槽的人多了，那肯定是有问题的，要想想为什么现在很多人会说HR呢
22-08-07
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