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风语者HR 电子科技大学
［风语者HR说］企业与员工属于弱链接关系，以前的员工忠于企业大于忠于职业，现在则恰恰相反，企业让员工干不喜欢的事员工宁可离职，忠诚是相互的，也是可贵的！
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［风语者HR说］忠于企业固然重要，比如企业伤害了你、委屈了你；更高级的忠于应该是职业，把职业当事业做也是一种创业，这是长期主义与深井主义的叠加，所有的忠于都基于相互的信任和共同的成长而来！
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作为职场人，是忠于企业？还是忠于老板？ 职场人首先应该忠诚于职业，看问题的导向，不同的问题处理方式也不一样，不管怎样，都应该不能违背职业道德原则。
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我认为好的企业就是可以让员工和企业相互成就，就算是离职的员工，仍然会认为这是家优秀的企业，在我心中宜信做到了。
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员工不喜欢哪些企业文化会离职？
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忠于企业爱岗敬业创造价值
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忠于企业，企业的利益绝对第一，绝不拿企业的利益做任何交换，绝不损公肥私。
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［风语者HR说］企业发展取决于员工能力总和，员工能力一方面靠招到高学历的员工实现，一方面靠使众人行的管理机制实现！
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#高薪就一定能换来员工的忠诚吗#忠诚是一个企业综合性的表现才能有忠诚的员工，不是高薪就能忠诚的。例如员工关爱、员工发展空间、员工间关系等等
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