影响特别大，35岁以上不好找了，深刻感悟！

如果延迟退休，就要改变企业的用人观念，放宽招聘的年龄限制。40-50岁的脑力劳动者经验丰富，忠诚度更高，孩子也大了，负担小。

影响超大，某化工厂刚成立那年我28，他们要求年龄25以下；后来年轻人少了，改成28以下，我三十了，再后来他们要30以下，我33了。去其他公司就业，工资太低不够养家。

搞不懂他们为什么喜欢年龄小的，尤其是管理岗位，年龄小真的镇的住嘛？

内卷厉害

社会畸形，35到45正是一个人工作经验成熟老练出成果时期，却因为这个奇葩招聘潜规则产生危机，社会人力资源极大浪费，每个人都会有35/45/60，招工不应有年龄歧视

年纪小好洗脑 和你讲共同创业实现理想 你能干吗

干最多的活，拿最少的钱，这就是企业节约成本。同样是干，经验丰富有啥用，钱又要多。。。所以企业才如此限制

基础岗位的话，年龄影响很大。你可以在之前的公司一帆风顺，换一家公司完全不一样。

极大的影响了我先工作，40+新转行有愿意要的老板，却没有愿意带的师傅😭到我们这个年纪，是真的想做点事，做成事，其实我觉得自己除了没有年龄优势，学习能力还不错，沟通能力，应变能力，操作电脑都没什么问题。软件没那么熟悉，练练就可以了吗？总要给机会才能成长的吗，刚踏入社会的小白，不也是这不会，那没做过的吗？最主要的是年轻人的忠诚度普遍不太高，吃苦耐劳的精神相对不足，谈恋爱结婚生孩子…我们这个年纪就没有这些事啦，相对稳定的多