当然要问了，机会靠争取来的，部分企业流程比较长。感觉面试挺满意的就不要因为沟通白白浪费机会，面试都面试了还怕问吗。不回拉倒不后悔

真用不着，如果录取你，人家想方设法也会联系你，没被录取，你问了也是自讨无趣，何必呢？结果不会改变

其实没什么用，我问过，人家不回消息

等通知，就是不合适，不用问！录取会直接通知你何时上班。

该问问，没啥大不了！不录取是对方的损失！

双向选择，上赶着不是买卖！

问，反正不吃亏。如果你跟想进那家公司还可以多问，说说自己为啥那么想得到这个机会。 分享一个真实案例：有一天人事主管找我讨论起一个应聘者。人事说，我通过面试觉得这个女孩子不适合，大学刚毕业没经验，表达也不清晰，我是不想通知她。可问题是，她面试结束后，连续两天都打电话到前台问结果，前台让她等人事通知。我感觉她很想要这个岗位，但是能力一般，所以我都犹豫了。你说，要不要给她一个机会？ 我听完，立马说，给。一个人能不能干好一份工作取决于两个要素：一个是能力，一个是意愿。有些人有能力，没意愿。这种人不要。有些人是没能力，没意愿，更加不能要。她是有强烈意愿，缺能力，能力我愿意栽培。结果这个女孩子进入公司非常努力，虽然成长慢一些，但是好几个月都是销冠，而且一同共事好几年。

如果面试官明确清晰的告诉过你，需要等待结果的时间，那就等这个时间快到了再和公司联系确认一下； 如果面试时没有告诉你什么时候出结果，为了节省你自己的时间，有必要当时就和面试官确认一下。

问也没用，人家急着招人，觉得你很合适了，便会很快给你打电话复试，感觉一般般了便没下文了，所以问不问都一样。

当然要问了，行就行，不行也不妨碍我们继续找工作。有的公司面试结果要等比较久，这样心里也有点数