问一下，刚才我们聊的内容不是开玩笑的吧

感谢邀请，本人曾参加过很多互联网大厂的面试，也在大厂工作。我一般会问的一个：请问，如果有幸能被贵司录取，需要提前做哪些准备来更快投入到该岗位呢？HR回答完你的问题，别忘了感谢+回顾+表明信心（大大方方结束）。到这个环节，一般HR已经花足够时间了解你了，没必要问太多问题，一两个自己最关心的或者能加深对你印象的问题，大胆问即可～HR也是正常人，没必要卑躬屈膝

hr面完我:我就开始问 1.工资:底薪+绩效+补贴+奖金具体构成 2.保险:五险一金比例是不是最高的比例，有无企业年金 3.两年内有无提薪升职机会 😒基本上这样差点的公司都被我吓跑了。。。

当然，我也说过“没问题，以后有问题再请教您，目前各方面已了解清楚，期待成为贵司一员”。这种情况比较少，除非你可以判定HR已经是把你当作该岗位的不二之选了，有点拽但又有点谦虚，气人又好像不气

你问他公司给介绍对象不

还是问自己自己最关心的问题吧，这个没有必要担心。

我最反感的是，问我的家庭一清二楚，像查户口

还有试用期多久，试用工资 食宿方面(有的会包午餐) 工作时间，是否双休，节假日是否完全按国家规定执行 必须问啊，不合适聊完都可以不用去了

戏太多了，我都是说没什么问的，发offer了再说吧

看一下是谁再问这个问题，是HR，还是业务主管，还是大BOSS。 如果是HR，可以围绕企业文化、培训以及公司氛围，或薪资结构之类来提问； 如果是业务主管，就是可能是未来你的直属上司的那个人，可以问问跟工作内容职责相关的，工还有作节奏啥的。顺便也观察一下他的个人风格，毕竟万一你入职了在他手底下干活，观察一下靠不靠谱； 如果是大BOSS，可以围绕公司和行业来问，或者聊完了请对方给你一些在这个岗位上的建议之类。 具体问什么，还要看面试过程中你们聊了什么，你了解了什么，还有哪些你心里有疑问或困惑的，大胆的问。