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匿名
裙带关系人际关系好等级分明
,从员工来源说起,娃哈哈的销售员工主要来源于三个渠道,一,经销商员工输入。二,裙带关系。三,正常招聘。有一个共同点是门槛低,普遍学历不高,高中生为大多数(这几年有所提高,拓展队基本都是大专以上学历)。从员工素质上来说基本不会有太多追求和远大理想,自我学习能力不足,小富即安。娃哈哈没有专门的培训机构和流程,对员工的意识和技能培训完全靠上下级之间的言传身教,水平参差不齐,悲剧得占大多。 其次从管理上来说,娃哈哈是一个讲“人治”的公司,销售系统尤其明显,政策导向以及人员管理都是经理们拍拍脑门决定出来的,鉴于上下级关系的森严,鲜有反对意见,因为工资考核这一块在12年以前都是牢牢掌握在区域经理的手里,他们有着随意调整的权限,所以在区域内,区域经理具有绝对的权威,所有的人事和政策大权在握,公平性就荡然无存,这个就涉及到开始时候说的裙带关系,你们懂的,所以在内部马屁盛行,苦的都是一线拼命跑单的业务员(当然,由于管理松散,偷懒的业务员也绝不是少数),职位越高越不干活,甚至soho,基层的不满情绪高,尤其是晋升渠道的不透明和工资考核的不严谨大大伤害了有能力的员工。

杭州娃哈哈集团有限公司

4.5分

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四川
感同身受,虽未在这家公司,但是我却看过不少这样的
03-04
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就这些工资,你还想招聘985211基层员工吗?
04-20
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新疆
见血见肉啊
02-14
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大公司,工资待遇对于应届生来说很不错,但是应届生要经历半年的实习考核期。 近几年娃哈哈越来越走下坡路,工资基本没什么变化,比如12,13年拓展队员已经可以拿到六七千,甚至更多。但是现在拓展经历也就这个水平。娃哈哈分杭系,和地方系。杭系员工大多毕业于985或者211学校,在各分公司担任要职,年薪都在二三十万起。 另外,娃哈哈销售部下面有个拓展部,拓展部没有任何卵用,大多都是混日子等死的。 娃哈哈是民营大企业,但是体制僵化,和国企一样。 只要成功入职娃哈哈,无论是杭系还是地方系,娃哈哈对员工的工资待遇和福利方面还是不错的,不会随意开除员工。

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管理人性化,家族企业,非常锻炼人。 拓展队主要负责开展活动及辅助销售,娃哈哈的工资待遇不错,流程简单,做拓展经理很锻炼人,拓展队员工做职能相对简单很多,偏远市场年轻人流失率比较高

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环境一般,裙带关系。 离家近,管午饭,员工能力参差不齐,员工管理随意

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公司并不是那么好,尤其对员工的压榨,并且没有说的那么好的晋升渠道

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#你好哇#娃哈哈

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工作环境好,裙带关系。 西安分公司压榨员工,人员晋升内部决定,裙带关系明显,公司重大调整不公开透明

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基层销售员工的激励不够,业务员压力不大,收入也不高

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员工的价值在于自我“高替力"发挥,一,看你成就目标导向。二,看你学习能力。三,看你系统思维怎样。四,看你人际情商能力。

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晋升比较难,工作压力一般,经常加班。 1.公司关系复杂,裙带关系很多 2.指定的销售政策不透明 3.给员工的提成政策不透明 4.员工出差计划不明确

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