哈哈哈，眼泪要掉下来了

有呀，年龄长了呀

分析得很专业。从另一个角度看，这种状态不利于候选人在升职涨薪的需要出现时理智地进行谈判或选择去留。工作节奏太快、遇到的小问题都顺利解决、暂时没有升职加薪的外部反馈，伴随着内在的自我肯定很弱很不清晰，这种情况在我看来可能是成就焦虑的前奏。得增加自己的阶段性对标、及时总结工作；如果公司没有官方的晋升机制或者体系不完善，还需要在个人业绩评述等时机向领导直接询问自己在哪些方面超越了期待、在哪些方面有提高的空间。不要回避和领导一对一谈自己的工作表现，否则时间久了就会变成感觉自己什么都会干却什么拿得出手的谈判筹码也没有，一肚子委屈郁闷，而其他人却莫名其妙的状态。

好的。尽快直播噢

毕业5年，基本没有成长过

别听信那些相貌攻击，加油😊

感谢亲这么用心又专业的回复 最后那个情况真的很戳人，很多职场人士就是陷入了这种困惑里，自我评价和外界评价不对称，这个很致命

这个就得具体去分析了，不了解具体情况不好乱说，不过相信你以前可以找到工作，可以胜任工作，以后也一定可以，先好好过年，年后再加油哦

如果能力不增长为什么要给你加薪呢，就算不加薪保持原来的工资企业也会选择更有竞争力的年轻人。成长不是一个空话，它是可以兑现价值的。

以涨工资为目标这件事是一个不能掌握在自己手里的事，最终决定权是公司。而能力增长是一个自己可以控制的事情，同时能力增长是可以带来薪资增长的，是这么个逻辑。