在小公司做制度建设。在规模公司讲人情。

啵上司嘴

越级汇报

和同事交朋友谈恋爱。

别提钱

不要把同事当朋友

脱鞋

打小报告（领导基本上不会重用你） 越级汇报（领导和直属主管都会心存芥蒂） 背后说人闲话 拉帮结派（最后落得人人嫌） 当众怼领导（领导是需要面子的，除非不想干） 违反公司制度（最后可能被劝退） 泄露公司机密（职业道德问题，可能被追究法律责任） 工作重复犯错（被怀疑能力问题，最终被淘汰）

禁忌就是领导满口仁义道德，深明大义，公开公正，平等互惠的让你提意见，越是晓之以情动之以理，你越是要明里提意见仔细一想其实是赞同领导的决策，哪怕明知道公司政策是错的，这就是中国。除非你和我一样不想在公司混了，跳起来指着老板鼻子就开始讲道理，哪里不对应该怎么改，但是，明天你就可以滚蛋了。

我说的话，你不一定爱听，但都是过来人的肺腑之言。 一，对于应届生，头三年一定是你初出茅庐形成对社会职场工作观的重要时期，无论任何工作，埋头苦干，不要轻易离职浪费时间，除非真的进了一些违法犯罪或者领导管理层充满欺诈氛围负能量的公司。 二，摆正心态，初入职场，未满半年以上不要对公司规章制度提太多意见，因为没有了解就没有发言权，否则只会给人年轻气盛的不成熟感觉。 三，长期主义很重要！这一点是绝大多数人做不到的，请记住一句话：“35岁之前你的工作千万不要只因为金钱而跳槽”。 因为这段时间学习，积累，沉淀才是丰富个人资本的最重要考量，否则35岁之后进入中年你还在为一份不上不下的工作奔波忙碌会很难过的。 最后，永远选择做难做的工作，无论在任何岗位不要把自己沦为一个随时可以被替代的人，把情绪都收起来，痛苦不是成本，机会才是成本。🍺🍺