面试不谈工资？这是多卑微的求职者

不问工资问啥？我出来打工不就是为了钱，难道是为了情怀？

上来先谈待遇，待遇都不敢说的公司纯粹是扯淡

十年前就忽悠求职者这么面试，现在好多公司都不尊重求职者，还抱怨人不好招，恐怕是人不好骗吧；刚毕业的孩子的确没经验，他不知道该怎么面试，也不知道如何谈薪资，更觉得自己没经验没资格和单位谈薪资，所以单位用了这些没经验好忽悠的单纯年轻人。等过了几年他们成长了，自然不会轻易被骗。因此，他们也学会了面试先谈薪资，这吓坏了很多公司，于是，公司就说，你不应该先问薪资，因为人家还没录用你，或者人家觉得你很冒失。几年前上了你的当，几年以后还会上你的当吗？提高能力固然重要，但我们是找工作，也要维护自己的合法权益，工资、休假、加班等等，都是需要摆在第一位谈明白的，否则，上了当，谁来维护我们的权益呢？？

不谈工资得让人坑死，前天一汽TOYOTA 4s 售后服务顾问，试用期3-6个月，实习期工资1000，4小县城市，也不能这么低吧？还不如环卫工人挣的多呢，我上班来回的油钱都不够，我图什么？

你不问先让你进去，然后发工资的时候发现比预期还低了好多，你是走还是留？

面试就谈工资，又不是单方面的事。

赞同一部分，如同不能刚开始谈恋爱也不会去谈论彩礼嫁妆一样的道理。但工资还是得了解清楚，而且公司如果对应聘者有录用意向，更应该主动提出录用条件！其实既然公司有岗位的薪资标准，直接和应聘者说明白就好了，没必要藏着掖着！如果感觉目前岗位的招聘薪资标准未必能达到别人的期望，而又希望能完成招聘，也可以提出目前的招聘薪资标准后，再去问对方的期望值！这样的交流才会有效率，才会更有效果！否则在一个本应该开诚布公交流的话题，变成你猜，你猜，你猜猜的综艺环节，又啥意思！😅

往返费用什么时候给报销？

说得好！很认同！！！