#职场中年人#45岁以上找工作是不是不能在招聘平台上投简历了？ 现在45岁以上在招聘平台投简历应聘，基本都不会有企业愿意要了。 在较低层岗位上，比起年轻人没有任何竞争优势。那么凭借深厚经验和深度专业，40+人士投简历应聘高层岗位呢？也不行。因为不少HR会有这样的论调： 1、都这个年龄了，还要投简历找工作，本身就说明能力不行； ——这意思就是45岁以上就不应再找工作，都应该是有稳定工作或是财务自由的成功人士，不然就是只配做哪些粗浅工作的“老废物”。 2、40岁以上主动投简历应聘高层岗位很Low，至少应该是猎头或内推； ——如果企业不想要年龄大的，猎头会更嫌弃，又哪来的猎头推荐？所以只能靠人脉推荐了。但哪个凭私人关系推荐的不夹杂些个人私心？能很客观吗？对企业真的好吗？ 3、企业要的真正高层都是行业尖端人物，都是要靠挖才能来的，投简历应聘的算什么高层？ ——既然只相信挖人，为什么还要放出高层岗位招聘？所以，企业还是缺人，那些所谓高层并不是要求有多高，连猎头都去挖一些普通中低层，他们不是不要主动投简历的，而是想当然的意识和歧视——不要年龄大的投简历的。 基于以上现实，说白了，现在这个社会就是追求短平快的网络经济，内卷严重，年龄歧视，缺乏社会保障，比以前更加快速榨干淘汰人，不管你有多高的专业学识和经验，在企业里都只有那不到20年的赚钱黄金期，除非都有本事创业成功。而对于没能创业成功的40+人士，一旦失去工作，离退休的这一二十年，何去何从呢？