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张欣 已定居武汉 负责人
#求职日记#为什么你最觉着没把握的工作，往往会面试成功？
收到面试邀请以后，还没面试，就打退堂鼓，最后还是硬着头皮去面试了，结果剧情和电视剧一样，用人单位很欣赏你，弄得我自己感觉怎么那么优秀，感觉都不好意思，难道是用人单位急需用人，适当的吹捧一下我？这种过程就好比，无心插柳柳成荫，刻意追求求不得一样。你们遇到过吗？
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#求职日记#晋升父亲后，失业找工作——难难难 按说有了孩子，当了爸爸，应该是高兴的事，事实上工作家庭双重压力。34岁，自考计算机，年龄大了，工作不好找这个是一个事实。从四月底开始找工作，到现在有三个公司要我，我都给拒绝了，还再找。我找工作的条件： 离家近， 不出差，如果出差的话可以一月回base地一次， 不是外包公司，公司行业不限， 不单双休，给交五险一金。工资在1万～1.5万之间。 收到的offer都是超过这个这个价位的。 投的是python开发，flutter开发，项目经理，产品经理。 两个开发是最近两年学的，开发经验比较少，很少公司会用我，但是我有这方面的爱好，爱好作为工作也不错。 项目经理拼的是工作经验和沉淀，做的项目比较多，这个岗位一般会出差，只要不是外包，可以考虑。面试这个机会更多，面上的机会更多。 产品经理目前深度还不够，还需要继续学习，接受初级产品经理岗位。这个岗位不用出差，而且也有这方面经验。 总结一下：简历上职业规划要明确，不能写你什么都干过，即便干过也不要过多的描述，重点岗位要匹配。简历多准备几份，HR最不愿意看的就是你什么都会，在你专业的基数上再补充是可以的。要主次分明。 晋升父亲后，再找工作相当于我生命的第二次，以后怎么工作，以后怎么处理家庭和工作之间的关系真的很重要。有的朋友建议我先去干着，我说已近和年轻时候不一样了，不能什么事都凑合。大家能理解吗？找不到合适的工作，有没有先凑合？我这个年龄真的不能再换工作了，要踏实地干到退休。
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#校园#⚠️【面试小技巧】自我介绍三大坑🆕 你的自我介绍是不是这样😔： 💤大家好，我叫xxx，来自xxx，我毕业于xxxxx，我是一个活泼开朗的阳光女孩，我的兴趣爱好是看电影，读书，旅行。我在学校多次获得校园优秀毕业生，我曾是xx社团团长，在xx获得xx比赛冠军，我曾是....... 完美表现了自我介绍的三大坑： 1⃣自我介绍太过冗长 2⃣用陈述句来自说自答 3⃣自我介绍很全面，但是太枯燥无记忆点。 自我介绍应该具备3⃣大特点：简练、精准、故事性‼️ 要学会在自我介绍中寻找趣味性，突显自己个性的方法，挑最凸出的经历及成绩介绍💯
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#职场聚焦#领导为什么不愿意提拔老实人？
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在求职面试时，大多数面试考官会要求应聘者做一个自我介绍，一方面了解应聘者的大概情况，另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。自我介绍根据介绍人的不同，可以分为主动型自我介绍和被动型自我介绍两种类型。(1)在社交活动中，在欲结识某个人或某些人却无人引见的情况下，即可自己充当自己的介绍人，将自己介绍给对方。这种自我介绍叫做主动型的自我介绍。 (2)面试自我介绍，将自己的某些方面的具体情况进行一番自我介绍。这种自我介绍则叫做被动型的自我介绍。 面试的时候，你是属于那种类型？
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#求职日记#简历屡次被拒，面试机会都没有欲哭无泪——避免求职大坑 最了解自己的人是自己，最不了解自己的人就是除了你以外的人。能入的上HR法眼的简历，一定是针对这个岗职专门定制的。 由于种种原因，自己懒，或者自己认为"我都有能力了，没必要在简历上花太多心思"，这是不对的。如果这样想，大错特错。多一次面试机会，你就多收获一份经验，如果连面试机会都没有，那只能说明一个问题，简历不合格，和能力没关系。 你不必把简历写的那么细，不需要对每个公司的每个岗位针对性的"定制简历"，写太多简历，那样你会累死。简单的做法就是，你干的了的工作，对喜欢的岗位分类。例如项目经理，产品经理，需求分析，软件开发工程师，java软件开发，flutter软件开发，python软件开发，全栈开发。至少要准备这么几类简历，参见下方左一图。 求职目的要单一。切记，你本领再大，也要有一个方向，不要写项目经理/开发经理，或产品经理/项目经理。期望岗位要写一个，简历上重点写与你岗位有关的内容，HR不是艺术家，他们不会仔细研读你简历，直观通熟易懂，对标公司的岗位，让HR能读懂，毕竟HR看简历也不容易，有的HR看简历看的的想吐，我们求职者要认证对待。 这样HR就会把简历退给负责人，或则他对你感兴趣，面试机会才更大。大家觉着呢？ 现在手机都双卡双待，可以软件分身，可以注册两个智联招聘账号，和两个BOSS账号，其他平台也行。根据你的能力来，如果这些岗位你都能做，可以找家属手机来注册信息，完善简历。这样你可以定向投递专门岗位，HR看到后觉着你很专业，面试的机会就很大了。 刷新一下简历效果来了，10个 HR竟然主动联系，忙不过来啊。参见下图左二。 以上是本人求职过程中遇到的坑，自认为自己有能力，但是HR觉着你不合适，告诉你们亲爱的朋友们，不是你不行，是你简历有问题，请花一天时间。或半天时间修改一下你简历吧。 不要再苦苦的，傻傻的找工作了
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#晒工资#
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#求职日记#面试公司：xx科技有限公司 面试职位:销售经理 先介绍一下这是一家电话销售+面销的公司，主要是打电话联系业务然后去店里进行面谈达成合作的销售。 在介绍一下我自己:男，22岁开始做销售工作，24岁任职销售经理，25岁在一家公司主要做产品进过销售模式和销售管理。也就是老板要钱我做事。27岁创业31岁破产。待业4年今年35岁。 我的面试官是一位女的，但通知我的是男的人事。非常抱歉从始至终我都不知道我的面试官我都不知道是什么职位。因为公司都是便装，这是一个个人公司。 因为工作需要所以不用工装吧。当我进公司第一个接我的是小男孩让我填一下简历，我见到填了一下，进入里面是一个女面试官。女面试官很随意看了一下简历。 和面试官对话: 女面官:做过销售和面销吗？ 我:做过。 女面馆:先简单和你说一下工作内容………………。 我:哦了解了， 女面官:你以前做什么的？ 我:高端快速消费食品和高端日常生活品还做过药品。 女面官:我了解你们那行业，我有朋友做的也是，说…………。你还有什么想问的吗？ 我:没了。 总结:很简单的一次面试，大家有什么感觉，这次面试非常失败，双方都没有达到自己的目的，她和我说了解说了半天我也没听明白和我以前工作有啥关系，也和我要应聘的工作没有关系。最基本应该了解我能给公司带来多大利益吧。我判为最失败的面试。但是，过了4天，竟然问我上没上班无语😂😡😂
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#求职日记#【沟通漏斗现象】 一个人通常只能说出心中所想的80％，但对方听到的最多只能是60％，听懂的却只有40％，结果执行时，只有20％了。 你心中的想法也许很完美，但下属执行起来却差之千里，这是由＂沟通的漏斗＂造成的，因此你必须采取适当的方法，去克服这一＂漏斗＂现象。
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#面试时该如何回答离职原因#回答这个问题可要小心，这个问题看起来不难，实则特别关键，HR这是在给应聘者机会，看其是否能自圆其说，说多了，自然可以判断验证真实性！他想通过这个问题看看你的简历、工作经历、技能是否真实？
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在智联上找工作你就问他可不可以视频面试，真心招人的话一般都是可以的，他要告诉你必须去现场的话（复试除外），一般都是hr为了达到绩效骗你去面试的，江湖险恶，大家小心！
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