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北恋 华南师范大学
#年龄对找工作的影响大吗#用工单位愿意选择年轻的应聘者，因为他们的知识结构相对较新，可以很快地接受新事物、新思想，掌握新技术，这样干起活来效率就比较高，对新任务的响应速度就比较快，能够提升整个公司的效率
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#年龄对找工作的影响大吗#你要这么想：没能力、没经验、没资源，对公司的价值极其低，公司与其招一个大龄的基层，还不如招一个年轻力壮的，至少还能扛得住加班。你需要做的是不断磨练你的职场技能，年龄越大，经验越丰富才不怕年龄对找工作的影响
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#年龄对找工作的影响大吗#大部分人和单位都有这样的偏见：认为年龄大的人体力和学习能力都比较落后，而且不容易塑造。可能是年纪大的人不容易找到工作的原因吧。但是如果你年纪大的话，你就不能这么想，因为你需要的是消除大家这样的偏见，努力学习跟上时代的步伐才是关键
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年龄大了，有经验也很难有优势
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#年龄对找工作的影响大吗#随着年龄的增长，我们每个人的生理状态都是在不断走下坡路的，而人的学习能力，与一个人的生理状态是强相关的，所以，年龄越大的人，他的学习能力也是在不断下降。这是客观规律 所以年龄大找工作会比较尴尬，但是太小，又会因为没有相关的工作经验被嫌弃
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#年龄对找工作的影响大吗#年龄是一方面，为什么要面试呢？就是要看看你这个人到底给人的感觉是什么样的啊？不让只看简历上写的年龄就做删选就太草率了。候选人的心态更重要。当今社会是个飞速发展的社会。职场上，企业更多的是要通过创新才能求发展，通过转型才能谋壮大。要创新和转型，就必须要具备开放的心态和活跃的思维。
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#年龄对找工作的影响大吗#年纪大的人手脚不灵活了，做事情比较慢，再加上头脑也退化了，接触新事物也非常的慢，自然就会出现找工作难这个现象了。其实早点想这个问题，就会有危机意识，就会始终保持积极向上的心态，持续更新陈旧的知识，对任何年龄段的人都是有益处的
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#年龄对找工作的影响大吗#年龄大代表你的精力在下行，任何公司都会考虑这一点，其实年龄不是问题，你的经验和资源也是优势，现在应该去好好分析下自己的优势来体现自己的价值，用自己的优势去做敲门砖。
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#年龄对找工作的影响大吗#肯定有影响，不是像其它人所说的年纪大就腿脚不利索，反应慢，接受新鲜事物慢。也分情况。社会问题，大部分企业不愿意用年纪大的人，其实是她们的损失。如果不是说硬性规定，还是建议相关岗位用些老同志。试试吧。肯定你会转变观念的
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#年龄对找工作的影响大吗#看什么工作性质。我做会计的，职称和工作经验很重要，我爸爸高级会计师，60岁的时候还接到朋友邀请去查账，我自己快40了，接触过的企业客户类型也很丰富，到税务工商帮客户解决过各种问题，我不认为我的年龄对我有什么限制，如果有，只能说我的职称还不够高，或者有些企业不需要这种资深会计师。
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#年龄对找工作的影响大吗#还影响大吗？把吗字去了，影响太大了，女性超过45岁千万别辞职，除非你有过人的能力和本事。我47岁单位倒闭了，到现在一直在家呢，投过N多次简历，都是年龄问题，有的HR直接就不理我。我记得在45岁前投简历，有不少单位给我回信，让我去面试，现在几乎没有😅😂这也太悬殊了吧，感觉被社会淘汰了。
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