企业如何才能招到适合企业发展的有用人才，留得住，用的久。做好岗位分析，优化企业项目，提高产业水平，增加职工待遇。是不容回避的问题。企业用人在坚持岗位胜任和符合企业文化的同时，了解员工个人需求。做到企业发展目标与个人发展需求形成共生关系。减少人员照招聘中与企业文化和价值观背道而驰的人，不仅可以提高企业效率，更能节约人力成本的浪费。