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凉纪之城 海南/海南师范大学
#离职前会找好下家吗#用我朋友的话说，都觉得你背着公司找下家不好，可谁又管你离职后是死是活。失业后便经济只出不入，简历石沉大海，能撑得了多久？说什么可以选择不离职，试问待的好好的谁会想辞职？
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#求职帮计划#曾经的旅游销售冠军，现在失业了，有老板要我吗
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#离职前会找好下家吗#我觉得这是双向性选择，公司满足不了自己的需求，那自己可以重新找个合适的工作，跟家庭自己更匹配的，年龄大了，不能裸辞，因为要考虑的问题比较多！
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#离职前会找好下家吗#离职很正常，裁员也正常，不需要内疚，好的待遇，好的环境，谁会想要离开呢？裸辞的代价又有几个人能承受呢？只不过你要想明白行业，岗位，工作内容，是不是值得你坚持下去的内容，如果是，那就忍一忍那些看不顺眼的东西，如果不值得，何苦要受这个气？
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#离职前会找好下家吗#离职前找不找下家，是由人力资源市场供需情况决定的，与中国所谓的良心与道德无关: 1.当下人力资源市场供应远大于需求，离职后再找下家，无论你是什么年龄段，多少职业价值，必然经历短则几个月、长则一年或更长的空窗期，对于你个人职业成长、生活稳定乃至房贷车贷的偿还都带来损失，对于社会长治久安不利;2.倒回二十年前，中国经济高速增长，人力资源市场供不应求，离职相对不愁下家; 3.中国是市场经济，不是孔子生前的春秋战国，大家放下所谓的家族文化束缚，看清职场本质，企业HR应带着正确眼光看待离职前找下家的现象。 大家如何看待离职前找下家的行为呢？
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#离职前会找好下家吗#没有生存压力的人才会这么胡思乱想！！ 离开的原因无非就是心委屈，钱委屈两个因素。 员工与企业是合作，不是卖身，工作交接清楚，工资结清，按流程走完就是合作愉快。
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#离职前会找好下家吗#说说自己的观点: ①首先要明确自己的需求与现有能力； ②如果在职，工作尚可，忌讳这山望着那山高，这是一种不负责任的表现； ③如果在职，自己非常不想继续做了，可以考虑提前找好下家，前提是一定要做到在其位谋其政，不能影响当下的工作，这是基本的职业素养，包括心态； ④如果在职，一定要保持不断学习的状态，让自己的能力不断提升，这点非常重要，如此，不仅能为企业创造更大的价值，进而得到更好的发展机会，同时，也为自己日后的发展（包括跳槽）准备了足够的资本！
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#CPA备考打卡#大家帮我分析下，哪个offer比较好
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#求职帮计划#简历投递出去为什么反馈少了呢？ 真是招聘减少了吗？其实不然，因为腰部以上的企业一般都会有人才招聘盘点评估，然后才是决定是否招聘，以什么性质决定人员入职？ 如果不了解这些就盲目投递不仅没有效果反而还对自己的能力产生怀疑。 对于企业招聘的底层逻辑的了解至观重要！ 根据不完全统计20％的岗位会发布到网站，其余的都会在业务负责人和招聘负责人的人脉那儿解决，所以对于求职者培养同步于企业一样的应聘逻辑是有必要的。 那么，方法可以培养猎头 链接过往人力和业务领导，作为人脉资源为应聘增加竞争力
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