没有新消息
提问
发动态
登录 
职Q活动运营官 官方认证职Q活动运营官
#面试中如何突出「亮点」#【面试中如何突出「亮点」？】
面试其实是一件挺奇妙的事情，往普通说，它也就是那么几十分钟或者一小时左右的沟通。但是可千万别小看这短短的时间所带来的变化啊
面试就是一个转折点，面试成功了，整个人顿时就会精神为之一振，“春风得意马蹄急，一日看遍长安花”自古至今，大家在接收到成功的消息后，因为接下来的发展有了着落，都会无比开心
面试成功后，相当于人生又有了新的起点，又要开始一段有意思的旅程了，未来的生活经济来源也有了，心里就会变得踏实了
面试是如此的重要！那么如何在短短的面试中，从众多求职者中脱颖而出呢？
面试中你有什么技巧能够帮助你突出“亮点”吗？
有的人可能会先从精神面貌入手，穿戴整洁，打扮的精神干练，让面试官第一眼就对自己有个整体感官上的良好印象
有的人可能会调整自己的状态，对面试官笑脸相迎，也时刻做好心理准备，无论面试题有多刁钻，面试官有多么严肃冷酷，自己都会始终保持热情的态度
有的人可能会精心准备面试的话术，翻阅面经，事先预想各种可能被问到的面试问题，提前总结自己的个人优点，准备个人工作中的成功案例等等
一起来说说你在面试时会如何突出你的“亮点”吧。一起来分享下你成功的独家秘籍，给更多在求职阶段的职友一些指点与帮助吧~
4.9w阅读
85赞
评论
0 条评论
广东/湖北省武汉商业学院
智慧的做法如下:
①跟后者沟通下当下自己在做什么？希望他跟前者沟通下，达成一致意见，然后，再安排执行……
②看工作的紧急程度与难易程度，也可以根据实际情况，同时执行，看具体情况……
21-04-17
赞6
回复
推荐阅读
#面试中如何突出「亮点」#我每次都会给面试官说，而且很多次都和面熟官聊天聊得特别的开心，我也善于学习，这些我都会提前告知他们，让他们知道，自己的亮点你不说别人不一定看得出来。
9708阅读
1赞
2评论
#面试中如何突出「亮点」#做好充足的准备，才能在整场面试中保持信心，一步一步引导着HR跟着你的节奏走，将面试的主动权完全掌握在自己手中。在去面试之前，你先准备好自己过往的成功案例，这样面试官问起你的时候，你才能做到游刃有余
1.0w阅读
17赞
5评论
#面试中如何突出「亮点」#现在简历及自我介绍中几乎每个人都是组织干部、学生会长云云，此类的学生经历虽然加分但不足以给面试官留下深刻印象。所以请提炼出自己经历中比较特殊的事例让面试官眼前一亮，如在创业比赛中获得100万风投，运营的微博、公众号拥有10W+粉丝……等等，让面试官认为你是一个经历丰富、充满见识、不单调枯燥的人，跟这样的人共事更加愉悦。
4006阅读
5赞
0评论
#面试中如何突出「亮点」#我觉得首先你得了解到什么是自己的亮点，然后你可以再跟考官面试的时候，充分的展示出自己的亮点，并且在自我介绍的时候，你也可以说自己拥有什么特长。面试中如何突出「亮点」首先你要对自己的认知很明确
6870阅读
17赞
1评论
#面试中如何突出「亮点」#比如说话时，正视对方的眼睛，眼光不要飘忽。说话要有条理，想好再说。态度热情大方，照顾到每位面试官的情绪。首先面试整体状态要好，在基本的问题回答的比较好的基础上，可以多讲自己的优势，这样会更容易让面试官认可你
3385阅读
1赞
1评论
#面试通关指南#【警惕面试中这7个危险信号，可能暗示着你拿不到offer！】 信号一：面试时间过短/对你今后的发展给出建议 短短几分钟就结束的面试意味着候选人没能引起招聘者的兴趣。站在招聘者的角度没人想在不合适的候选人身上浪费时间。或者在面试结束的时候，直接给了你一些未来发展的建议。 同理，招聘者如果不停接电话或在做别的事情，也说明他对候选人无感，不想再做无意义的沟通。 通常情况下，面试的时长越长，说明双方聊的越投机，招聘者越愿意花时间了解候选人，面试的通过概率越大。 要小心，随着面试时间变长，求职者容易进入放松状态，这个时候犯错“杀死”面试的可能也会增大。但要注意，面试官如果对你未来的发展给了一些建议，这种情况基本也是凉凉了，就代表人家觉得你还是在职业发展的规划上有欠缺。 面试凉凉率：面试时间短 > 面试时间长 信号二：不介绍工作情况 业务领导面试过程中，没有向求职者介绍部门和岗位的日常工作情况是一个不好的信号，说明他并没有渴望该候选人加入这个团队。 很多招聘者对满意的求职者会主动介绍团队在做的事情，用工作内容、团队氛围、愿景和价值观等来吸引其加入。开诚布公是一种欢迎人才的态度，同时也避免求职者没弄清楚情况加入之后又“光速”离职，带来不必要的麻烦。 面试凉凉率：不介绍工作情况 > 被动介绍 > 主动介绍 信号三：不询问到岗时间 到岗时间是求职者招人的重要考虑因素，尤其是急招岗位。不询问求职者到岗时间有两种可能： （1）求职者不在考虑范围内； （2）招聘者不着急/不诚心招人。 无论是哪种情况面试不通过的概率都比较大，尽早转移目标。 当然，如果招聘者询问了到岗时间，而求职者的回答与公司要求或招聘者的预期严重不符也会被淘汰。 面试凉凉率：不询问到岗时间 >询问到岗时间 信号四：不回答求职者问题 通常面试最后，面试官会给面试者一个反问的机会（你有什么问题要问我吗？）。 如果面试官跳过这个环节直接结束面试，或回答草率敷衍，很有可能是对求职者不感兴趣。 如果面试官愿意花时间，且耐心、深入地回答求职者的问题，则面试成功的概率很大。更好的情况是：面试官会确认给出的答案是否让求职者满意，并鼓励其坦露更多的想法。 面试凉凉率：不回答/草率回答问题 >认真回答问题 > 鼓励提出更多疑虑 信号五：没有明确的等待期限 面试结束，面试官让回去等通知，能等到通知的人却很少。 通常情况下只有通过面试的人才会收到通知，而淘汰者——尽管向面试官明确表明无论结果希望得到通知——却很少得到通知。所以要揣度面试官的意思，不要傻等。 如果面试官说“回去等通知吧/一周内给你通知”这种没有明确等待期限或等带期限较长之类的说辞，建议不要抱太大希望。 对待满意的候选人，面试官会给出明确或较短的等待时间：“周三中午12点前通知/今天下班前通知你结果”来给候选人一颗定心丸，招聘者也怕适合的人才被抢走或变心，所以越快安排越好。 当然这点也不是绝对的，也要考虑到企业的效率，不同企业的人事流程不尽相同。直直曾见过面试过后一周多通知下一轮面试的公司。也见过一天之内四轮面试第二天发offer的公司。 面试凉凉率：没有/较长等待期限 >有明确/较短等待期限 信号六：还有其他候选人 没有人能保证自己是最后一个候选人，所以有竞争者是很正常的现象，但“还有其他候选人，需要斟酌一下，等通知”也是招聘者婉拒不合适对象的一种说辞。 遇到这种情况也是要看“等通知”的具体说法，参考上一条，如果有明确的等待时间，则说明求职者是在面试官的候选名单中的，还有机会。 面试凉凉率：没有/较长等待期限 > 有明确/较短等待期限 信号七：领导/HR在忙 这种情况可能出现在第一轮面试结束后，面试官告诉求职者“领导/HR现在无法进行下一轮面试，回去等通知”。不排除可能真的在忙这种情况，但很多情况下是：你在我这里不合格，不需要再浪费领导的时间了。 面试凉凉率：没有/较长等待期限 >有明确/较短等待期限 >在现场等
29.4w阅读
528赞
71评论
#面试题交流#【面试时被问到离职原因，这几条回答技巧你要知道！】 离职原因可以说是每个面试都会遇到的经典考题了，很多求职者对这个问题槽点满满： “为什么离职？不是因为给的钱吃不起公司画的大饼，就是因为心委屈了呗，但这种实话我又不能说，问那么多干嘛呢？既然大家都心知肚明，为什么我还得给出一个比较冠冕堂皇的理由？留一点成年人的体面不好吗？” 虽然话是这么说，但是HR问当然有问的道理。求职者不能只看问题表象，而是要通过现象看本质，企业之所以要揪着这个问题不放，是因为他们希望找到一个稳定的，能在公司长久好好干活的人。 既要看能力合不合适，也要看这个人合不合适自家企业的生态环境。那么一个人离开上家的原因，多多少少能反映这个人的一些情况，不管是性格上的，工作诉求上的，还是其他方面。性格棱角少，适应能力强，不是因为主观因素不ok而离职的人，意味着他对于公司来说风险更小。当HR试图了解你的离职原因，她的心路历程也会根据你的回答盘算： “我们公司有没有这种情况？你会不会因为这个原因也离开我们公司？” 如果企业认为你的离职原因，有风险促使你无法在企业生态中长久待下去，就会在面试环节把你刷掉。所以，其实离职原因，也是帮助你寻找合适自己的企业的渠道之一，在这个位置要表达自己真实的诉求，不能接受就是不能接受。 因此对待离职原因的回答，最根本的两条：一是采取“外交辞令”，因为离职原因其实是一个透着恶意的问题，太真诚的对待这个问题，往往容易吃亏；二是保持回答风格，前后一致，逻辑清楚。了解了企业的基本诉求，再结合自己的诉求，其实就基本上能够知道这个问题要怎么回答了，可以参考以下的回答技巧： 一、围绕岗位正面回答 也就是说，你回答得原因最好和工作岗位相关，这样就能体现出你是以工作岗位为导向得，千万不要扯太多与工作岗位无关得原因，否则HR就有可能认为你跳来跳去，心思并没有放在工作上。 二、实事求是，点明痛点 从个人角度出发，专注于陈述事实，使得离职原因听起来更加客观中立，并且在陈述过程中点名痛点。因为你始终要记住，面试是一个双向的选择过程，你的目的是找到适合自己的企业，而不是通过说谎强求拿到所有offer。 记得要保持客观，如果我们是从公司角度出发，很容易带入个人感情，甚至变成对公司的控诉，开始diss老东家和老上司。这样是非常不可取的，我们要做的是避开陷阱，不过多的谈老东家，而要谈谈自己的痛点，多谈自己想要什么发展机会。 三、对旧平台一带而过，“表白”新平台 如果你的离职原因是因为前公司不能满足你的需求，那么你就可以对旧平台一笔带过，同时对新平台表达期许。比方说，你是因为能力无法得到提升离职的，那么你在面试的时候就可以这样说： “我了解到贵公司在业界非常具有影响力，而且发展潜力巨大，目前也在筹备**等项目，如果我加入这个团队，我一定会努力工作，提升自己能力的同时也为公司做出贡献。” 四、上家公司你最缺的，就是下家公司能补给你的 这样的离职原因回答会更容易加分。比如说你之前所在的领域比较窄，市场空间有限，拼尽全力也无法做大规模；而面试的公司所处的领域应用范围非常广，市场空间巨大，会有更多的可能性，所以你想离职加入这个更大的市场；或者你原来的公司比较业务导向，不重视技术，自己提升也比较慢，而面试的公司则是典型的技术驱动型公司，技术水平高，技术氛围浓厚，所以你非常想加入这样的公司提升技术。 这样的离职理由不仅能被新公司接受，而且面试官会以此判断出你的求职意向强烈，主动工作意愿很足。 需要注意到的是，在面试中回答好这个问题不见得能够为你得面试加分或者决定留用你，但是却有可能因为回答不好这个问题决定不要你，因此下面的这些雷区，求职者在面试时一定要避开。 一、诋毁前公司 有些人离职原因是因为前公司各种制度、福利不够好，质疑领导能力、运营方式。但是当面试官问你如何评价前公司，这个时候，也要多说对方的好，无论如何都不要诋毁前公司，说前公司的坏话。 二、离职原因与应聘岗位有冲突 若你的离职原因与岗位属性有很大关系，比如你说“作为程序猿，接受不了公司的加班制度，压力太大”那如果你面试的同样是程序猿岗位，那么这种回答就是大忌。这样的回答，无形中会让面试官判断你不接受加班，抗压能力不好，那么，作为类似岗位，你可能也是无法胜任的。 三、被动离职 如果是被动离职，那么很有可能是因为能力不足、与领导同事有冲突或违规违纪而被辞退的。这样的人，在新公司依然可能会出现同样的情况。 四、对上一份工作失去了热情和动力 在面对一份新的工作时，每个人心里总是充满热情和动力，但是随着时间的流逝，难免会产生厌烦的情绪，失去了当初的激情。 如果你告诉面试官是因为工作久了觉得没意思了才辞职的，面试官心里肯定会想：那你来我们公司，是不是过一段时间也会因为同样的原因辞职呢？所有的企业招聘员工，都希望员工可以待的久一点，所以基于这个考虑，面试官可能不会录用你。 对于许多经验丰富的HR来说，你所认为的奇葩理由也许在TA们面前根本就不算什么，你所编造的美化理由有时也真的难以逃脱他们的火眼金睛。所以，只要不涉及到自身硬伤，在回答这个问题时 ，诚实一点，完全没有问题。 最后，还有一点想要提醒各位求职者：跌进坑里不可怕，可怕的是在同样的坑里跌倒两次。没必要为了拿到offer，勉强自己接受一些不认同的条件。
41.0w阅读
1435赞
84评论
#应届生第一次面试的经历#第一次去面试，只准备了简历，其余都没准备。面试的时候完全被面试官牵着鼻子走，回来的路上就觉得自己凉凉了。但是面试官人特别好，跟我说了面试应该突出自己，要自信，我听取了他的意见。
13.3w阅读
120赞
36评论