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悟 广东/广州大学/高级质控员/工厂审核员
#今天你做了哪些努力#三分天注定，七分靠打拼。加油
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《你好，李焕英》观后感，门前有车不算富，家中有娘才是福，年少不懂父母恩，懂时己是中年人，父母在，人生尚有来处，父母去，人生只剩归途………父母是世界上最爱你的人🤔
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在回湘求职经历中，发现长沙的薪酬让想在长沙生活下去的需要更加努力，更加奋斗。
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#手机摄影大赛#工厂的花又开了，最后再看一眼，然后挥手道别。 忘却来时的路，挥挥手，不带走一片云彩。
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#职场心得#一个人在职场中工作，其实是一个自我塑造的过程，在这个过程中，我们可能会经历苦难与折磨，而其实，正是这些经历，会让我们成长得更快，变得更加强大。 如果只把工作视为获取物质资料的手段，那就太令人难过了。 不管什么职业，都是一种向社会学习的途径，都是一个促使自身成长的舞台。 真正塑造人格的并非天资和学历，而是所经历的挫折和苦难。 纵观世界，亦是如此。历经挫折、克服万难的人，往往散发着人格魅力。换言之，阅历就如同人生路上的车辙，构成了人格的图谱。 为了提升心性、丰富心灵，就必须努力工作。我认为，只有这么做，才能给自己的人生增光添彩。
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做梦都在找工作， 绝了！ 还是要走，领导对我再好，也要走， 单亲妈妈，一个人抚养孩子，5000多工资伤不起。
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#面试经验谈#过完年想找个工作，结果看到一个售后维修，然后就面试了，hr在一个公共场所见了我，然后告诉我前期也要熟悉销售，后期就是售后，我感觉还可以，就去了，结果设备售后基本没有，一开始说开公车，后来直接开自己车了，还不给报销，如今全是销售工作，中间还会安装监控，整天去装修场地安装，直接废了~(一开始说的是偶尔有安装监控的工作，会外包~)关键是公司就我两个人（面试时说四个人，招聘简章是100多人的公司），干完一个月了，感觉与想象的出入有点大~我要不要提桶跑路呀~
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30多了努力自考了本科，找份合适的工作真难
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找工作找得快成深井冰了 面试了十家 拒绝了2家offer 人到中年还在为找工作而打拼。上上周一面 上周四二面 总体评价不错 就是目前还未收到offer 心情那个低落 不知道为什么 到了这个年龄段工作越来越难找 感觉比找对象难太多了
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#跳槽经验谈#我的跳槽经历太丰富了，我七年去过将近30个单位了，关于跳槽我想说的是，跳槽最重要的是要有跳槽的资本，不如我的跳槽资本 1，年轻今年27岁，2，有车有房不需要再奋斗什么了，找个朝九晚五周末双休有五险一金的安稳工作就行了，3，我爸妈是公务员，我爷爷是离休干部，他们都是我的坚强后盾。所以我可以想跳槽就跳槽，觉得不好就跳，没啥大不了的。
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仅针对质量经理岗位要求发表一下意见 很多公司，尤其是民企特别喜欢拿来主义，所以招聘质量经理的时候要求经验的相似度特别高。殊不知拿来主义并不一定是最好的选择，因为存在以下缺点： 1.有完全相似经验的候选人，可能高都并没达到经理人的高度，但一样增加了增加薪水的筹码。 2.拿来主义的喜欢经验式套用，一定不适应公司，剩下的就是经理人的变通和责任了。 3.拿来主义的经理人有莫名的优越感，多数只讲过去的英雄，而不能低调的打造适应公司的变革。 4.如果拿来主义表现不理想，再来一次拿来主义，反复几次，公司文化杂乱无章，想做好更难了。 下面说到底该如何选职业质量经理人： 1.选择专业的质量经理人，必须具有系统化的理论知识和做事方法。 2.质量经理人必须具备超强的数据统计分析能力。 3.质量经理人的责任心并喜欢挑战。 很多民营老板喜欢一味的空谈质量体系，其实他内心并没有真正理解质量管理，期望找一个人做了质量体系就能看到质量的回报。 1.质量的基础是满足客户要求（老板都清楚，不客诉） 2.质量管理的内部体现是控制失效成本（这个老板也清楚，良率） 3.质量管理的精髓是不断的优化和改善，也就是持续改进。这个过程就有很大的分歧了，甚至有些小民企老板把六西格玛奉为神，像以前的丹书铁券一样。岂不知持续改善和推六西格玛是需要投入的，而且每个立项结果也有不确定性，不是买个聚宝盆就能生钱。成立的资源就有限，收集的数据可能还存在不符合性，数据分析的方向就会走偏，效果判断存在失误，一旦遇到两次效果不佳，老板会立马认为这人不行🤫 其实建议老板不要盲目的效仿，初级阶段还是成本控制阶段，推什么六西格玛，除非你是（汽车，航天等重大失效成本的高利润行业）否则能做到基本的3西格玛水平已经不错了（事实上有多少企业真正达到3的水平） 老板是梦想家，是指挥者，是企业发展的设计者。 管理者是执行人，负责把梦实现的人 专业的人做专业的事 所以选定了（这个看老板的识人能力），就要充分信任和放权，一旦你指手画脚，否则就是画虎成猫，东施效颦。 发此贴实在是有感而发，不是为了找工作。 如果有老板看到，认为有道理的，可以私聊探讨 也期待质量经理人一起讨论 码字好累，手酸了，休息一下
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