1、五险一金是最基本保障； 2、转正应该有标准考核，什么叫董事长满意？这种不能量化的东西怎么衡量，心情不好，就说不合适了！ 3、年中旅游、年底双薪啥，干到那个时候再说吧，连入职最基本的五险一金都不舍得的公司，公司文化可想而知了！ 个人观点，仅供参考

试用期不缴纳五险一金的不去， 最低基数缴纳的也不建议去。

没有五险一金绝对不去，现在好的公司入职就上六险甚至七险

第一，入职五险劳动法保障的基本权益，这个市场最基本的游戏规则都不遵守还指望那薛定谔的福利？第二，转正标准和规则、组织架构的职业规划都没有，谈什么后期年薪。连入职三月这千把来块的社保钱都要抠的，那些虚无的承诺显得跟放屁似的

这态度不好，又不是别人求着你去

不规范的公司别去，风险太大，第一，待遇不够好，作为总助，长期出差，现在的物价，这个薪水不够维持你基本都职场形象，第二，不买社保，HR说法还带画饼性质，第三，总助出差频繁，很多费用可能需要垫付，你确定你能承担以及确定垫付的费用在这个公司能轻松如数报销吗？

不正规公司，能好到哪里去

五千多还好意思出差

试用期本来就是不稳定因素，人家满意你，你不一定满意别人。

到目前为止我接触的都是地区最低基础交，我是做制造业的