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一南
龙岩学院
李某,34岁,因他的直接领导的原因让他背锅,李某二话不说,直接越级投诉到公司总经理那边。结果两个人都被离职了。为什么投诉者也被离职了呢??在职场上,有一个不成为的规则,任何领导都不会喜欢越级汇报者。所以人在职场,能不越级汇报,就不要越级汇报,除非你做好离职的准备。
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环境一般,等级分明。 等级分明大家都懂的吧,有意见也不能越级汇报那个意思
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等级分明。 等级分明,不能越级汇报。化工产品毒性大。
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奇葩轶事:续集,之前有跟大家分享过关于公司界定越级汇报的事件。今公司对越级汇报有补充条文,与大家分享:为了理顺公司组织管理程序,使层层负责汇报机制不受影响,现对曾经颁布的《不得越级上报的规定制度》进行补充说明。但凡工作中遇到直接领导违章指挥、非法违纪等特殊情况时,可以越级汇报,直至最高级,这是群众监督的手段,只有在特殊情况下采用。上下沟通,管理层与基层人员直接对话,是体现民主管理的一个基本手段,及时发现问题,更好的指导工作,这与越级上报有本质的不同。 同时,公司也声明:反对员工经常性的越级汇报,很容易被人视为打小报告,不利于公司稳定运转,损人又害己。员工对于工作环境和工作危险方面可以直接找工会主席反映问题,工会必须记录在案并作出回应。
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没有发展,管理无条理,发展空间小,越级汇报多,越级管理更多,发展方向没有,企业前途前景渺茫,需要你想清楚
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全公司的员工越级汇报,越级指挥,都是常态。任何部门基层员工可以跨部门安排别的部门工作。基层员工只要觉得新政策她不理解,就不执行,老板也不支持
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环境一般,裙带关系,等级分明。 工作节奏强,人员流动大,等级超分明,不可越级汇报
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