#面试经验谈#本人房地产行业从业15年，完整经历或过若干个项目，熟悉房地产全周期开发流程，最近一份工作在一家特大型央企连续工作十余年，属于中高层管理岗，负责人力资源、行政办公、计划运营、企业文化以及党建工会等！熟悉项目投拓、营销策划等一线业务，拥有高级人力资源管理师、房地产经济师、策划师、政工师等执业资格和专业技术职务。 近期更新了一下简历，接到一个民营房地产集团公司行政总监岗的面试通知，在与招聘专员的电话聊天中，约了一个面试时间，告知第一轮面试是他们人力部的经理，应约而去给我面试的果然是人事部经理（备注：没有第二个人），聊了十几分钟也证实了我的判断，这个人事部经理不懂业务，当时我心里就有点不爽了，这个职位岂是一个人事经理能初步筛选的了的，不管公司的招聘流程如何，但这个岗位（他们说很重要😀）最起码也得有个分管副总裁一起面试，否则就是在浪费大家的时间。最后临走时我给招聘专员留下了一句话，贵公司的招聘流程还有改进的空间…… 大家怎么看，欢迎探讨