没有新消息
提问
发动态
登录 
匿名
hr如何更好的向用人部门反映面试情况？
1874阅读
4赞
评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
推荐阅读
约我早上过来面试，hr就问我一些基本情况，就去请用人部门领导，我等很久，hr回来说用人部门领导很忙没空面我，我？
99阅读
4赞
0评论
用人部门过了，挂在HR那边
600阅读
17赞
2评论
用人部门通过了，被一个没面试过的hr 领导给pass了……哈哈哈
85阅读
1赞
0评论
初面的时候HR和用人部门一同面试是否必要？
1141阅读
6赞
3评论
#教育培训圈#核心人员面试？HR部门，用人部门，高管分别面试什么？请看图！你就明白了！
1.1w阅读
88赞
8评论
二轮复试是HR 复试，面试后HR 问过我对于创业的想法，我说有资金会考虑创业。然后HR 和用人部门说我有创业的想法可能不太好。用人部门说无所谓，最后录用。我应聘的销售
1.9w阅读
20赞
9评论
#找工作找工作#一个外企面试，和用人部门主管聊了2个小时，后来Hr通知我面试未通过～～，我想不通。
5273阅读
14赞
6评论
#招聘行业情报站#作为一个资深的HR，深知招聘行业的各种事情。今天给大家分享个很多招聘者的规律吧：在招聘面试谈薪的时候，若hr和用人部门都看好候选人时，会针对候选人的期望、面试表现、简历及面试准备情况，综合拟定薪资，若用人部门给予的薪资范围是5-7k，宜结合候选人的情况，综合评定，尽量争取定在中间，有个缓冲的幅度，后期能力ok，就可以涨薪，增强候选人的稳定性，这样可以更好的维护公司人员的长期发展，减少人才的流失。
3049阅读
0赞
0评论