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#京东面试经验#【京东良心公司,带你走进真正的京东!】 在京东那边面试的时候我是去的校企合作的实训室面试,在哪里的工作比起许多企业的都要轻松,但是有一点,你必须心里抗压能力要强。 第一轮面试是小组面试,我们小组成员根据一家公司所面临的内部风险和外部风险进行讨论,并提出相应的解决方案,每个人发表自己的看法,然后再由自荐的小组长汇总发言。 第二轮面试是总监结构性面试,这场面试相比于小组面试更加发散,主要是根据当下的热点问题和专业性问题进行分析。

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#浦景化工面试经验#【市场分析面试经验分享】 我在上个月参加了浦景化工的面试岗位是市场分析,首先是接到HR的面试电话,第一轮面试是一对一面试,我们根据一家公司所面临的内部风险和外部风险进行讨论,并提出相应的解决方案,然后发表自己的看法。 第二轮面试是总监结构性面试,这场面试相比于一对一面试更加发散,主要是根据当下的热点问题和专业性问题进行分析。面试问题都很简单,自信、沉着,没有问题的。

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刚才看一个本社区聊友说,他之前参加了中粮的面试,面试岗位是风控,一共有两轮面试。 第一轮面试是小组面试,参与的小组成员,根据一家公司所面临的内部风险和外部风险进行讨论,并提出相应的解决方案,每个人发表自己的看法,然后再由自荐的小组长汇总发言。 第二轮面试是总监结构性面试,这场面试相比于小组面试更加发散,主要是根据当下的热点问题和专业性问题进行分析。 个人认为: 中粮公司这一面试过程和方法,是比较合理的。 一方面,对于个人专业能力进行观点化的阐述,以及与集体成员之间,就相关观点的交流能力、协调能力,可以进行充分的考量。 另一方面,还对个人在即时性的对策能力,以及应对问题的职场心理状态,进行了基础的了解,同时,也通热点、专业问题,对前面基础性的信息,进行了相应的归总式沟通。 这样,基本可以了解一个风控人员的实际操作及理论水平。中粮这种面试形式还是很不错,比较科学和公允。

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面试了京东,但不知道为什么没面试上,也没有说原因,之前的工作经验和京东的都匹配,也不知道问题出在哪里??难道真是看面缘吗??

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