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#京东面试经验#【京东良心公司,带你走进真正的京东!】 在京东那边面试的时候我是去的校企合作的实训室面试,在哪里的工作比起许多企业的都要轻松,但是有一点,你必须心里抗压能力要强。 第一轮面试是小组面试,我们小组成员根据一家公司所面临的内部风险和外部风险进行讨论,并提出相应的解决方案,每个人发表自己的看法,然后再由自荐的小组长汇总发言。 第二轮面试是总监结构性面试,这场面试相比于小组面试更加发散,主要是根据当下的热点问题和专业性问题进行分析。
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#中粮集团面试经验#【风控主管面试分享】 我在上个月参加了中粮的面试,面试岗位是风控,一共有两轮面试。 第一轮面试是小组面试,我们小组成员根据一家公司所面临的内部风险和外部风险进行讨论,并提出相应的解决方案,每个人发表自己的看法,然后再由自荐的小组长汇总发言。 第二轮面试是总监结构性面试,这场面试相比于小组面试更加发散,主要是根据当下的热点问题和专业性问题进行分析。
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#浦景化工面试经验#【市场分析面试经验分享】 我在上个月参加了浦景化工的面试岗位是市场分析,首先是接到HR的面试电话,第一轮面试是一对一面试,我们根据一家公司所面临的内部风险和外部风险进行讨论,并提出相应的解决方案,然后发表自己的看法。 第二轮面试是总监结构性面试,这场面试相比于一对一面试更加发散,主要是根据当下的热点问题和专业性问题进行分析。面试问题都很简单,自信、沉着,没有问题的。
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刚才看一个本社区聊友说,他之前参加了中粮的面试,面试岗位是风控,一共有两轮面试。 第一轮面试是小组面试,参与的小组成员,根据一家公司所面临的内部风险和外部风险进行讨论,并提出相应的解决方案,每个人发表自己的看法,然后再由自荐的小组长汇总发言。 第二轮面试是总监结构性面试,这场面试相比于小组面试更加发散,主要是根据当下的热点问题和专业性问题进行分析。 个人认为: 中粮公司这一面试过程和方法,是比较合理的。 一方面,对于个人专业能力进行观点化的阐述,以及与集体成员之间,就相关观点的交流能力、协调能力,可以进行充分的考量。 另一方面,还对个人在即时性的对策能力,以及应对问题的职场心理状态,进行了基础的了解,同时,也通热点、专业问题,对前面基础性的信息,进行了相应的归总式沟通。 这样,基本可以了解一个风控人员的实际操作及理论水平。中粮这种面试形式还是很不错,比较科学和公允。
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#面试经验谈#去京东进行了第二面,第三面,祈求四面能通过!有去过京东面试的?能说下京东面试要几轮?求告知
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#作业帮面试经验#【广告组两轮面试】两轮面试,第一轮是写简历,进行了简单的面试,通过后马上进行第二轮讨论你对职位的看法及你认为自己能否能胜任
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#努力找工作#昨天去面试京东在线客服,面试上了。有没有做过这个的可以分享一下经验吗?
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面试了京东,但不知道为什么没面试上,也没有说原因,之前的工作经验和京东的都匹配,也不知道问题出在哪里??难道真是看面缘吗??
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