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未来可期 河南/郑州科技学院/大客户服务经理
针对求职者毫无原因的不如约进行面试，电话初聊与面试邀约已完成，求职者不提任何原因，直接放鸽子，各位怎么看？
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吐槽一下，求职者抱怨找工作难，感觉用人单位才难吧，打过去邀约电话，要么直接挂，要么打死没人接，说好的面试直接爽约，想问下原因把，死活打不通
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#你会先确认薪资待遇，再去面试吗#面试前谈待遇，太功利了吧，面试官会认为你工作就只是为了赚钱的，会影响对你的印象的，还是等人家有录用你的意向之后再谈吧
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#你会先确认薪资待遇，再去面试吗#无论公司大小，在你有时间时，都可以跑一跑，毕竟面试也是增长见识的一种方式。别怕面试累，成长路上的每一步不还都是得一个脚印一个脚印的走出来的，多跟面试官沟通也是一种学习啊。问薪资这个事情，用人单位有意向的时候会问你的期望是多少的，别着急
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#你会先确认薪资待遇，再去面试吗#如果你收到了很多面试邀约，跑不过来的话，可以先问问，通过这个方法帮助你去删选公司；如果你的安排没有那么满，问不问都行，多去公司看看，看看现在其他的公司的发展情况都是怎样的，长长见识
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#你会先确认薪资待遇，再去面试吗#接到邀约电话一定要问问待遇怎么样，因为你会面试好几家单位，你也会比较着决定去哪家吧？不给你透露薪资待遇的公司，你们敢去面试不？
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#花椒直播面试经验#【hr和领导人都很nice】 我面试的是前端，现有一个笔试，笔试难度不大，两页纸，时间四十五分钟，足够了。面试先是和领导面试，然后才是和hr面试，和hr面的时候基本上就是在聊薪资和工作内容这些，hr也很大方，直接，对于薪资什么的都是非常直接回答我，以及问我有什么想法没有等等。领导人也很好，我做完自我介绍后主动跟我讲了下这个岗位的工作需求等等，我提问什么的都很有耐心的在回答我。
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#你会先确认薪资待遇，再去面试吗#不会过多的看岗位和待遇，我会对我感兴趣的公司投递简历，或者有公司邀约，我也会看和HR沟通的情况定是否面试。基本上面试后，都会根据我的特点能力再向上级主管推荐，这样一层层面试下来，我会在各级管理者那里了解到公司的不同面，更快速的了解公司，行业及岗位情况。每次都能面到老板级，最次到总经理级，在过程中梳理，总结，分析当下自己最适合的环境和团队，不轻易做出决定，不受限，有更多的可能性～跨行业跨领域也是非常好的尝试。从中也能结交到相互欣赏的朋友。
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#你会先确认薪资待遇，再去面试吗#必须得先确认薪资水平，不然，一切都是白搭。 当年，我有跳槽的打算的时候，每一次接到猎头的电话，我都会直接问，薪资是什么样的？ 我的要求比较简单，涨幅低于30％的话，就不用谈，面得浪费大家的时间和感情。 有些猎头会说，您要不先谈谈看，合适的话，再帮您争取更好的薪资。这种情况，100％都是不靠谱的。
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#求职日记#面试后说一个礼拜给通知，一个礼拜后微信问面试官，也不回复我，哪怕面试不成功，我主动问了，好歹也回一句吧，跟我同一天面试的妹子打电话去问都是直接挂，真的是无语了。
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