工资能不能够涨或者说能不能成功的涨，首先你要自己考虑清楚，你的这个工作量增多，是真实的工作量还是无序的碎片工作增加了。如果是无序的碎片工作增加，那你更应该调增自己的工作状态和方式；如果是真实的工作量增加了，那你的努力，必须被老板看到 ，被老板看到的增加才是增加，只是自己知道的话，你入职四个月就去给老板说涨工资，只会给老板留下很不好的印象。 之所以要分清是真实工作量还是碎片工作量，因为工作和生活一样，鸡毛蒜皮淹没了一切。每天真正做出创意、推动项目进展的时间，大概还不到你在公司里时间的十分之一。剩余的时间，都在等、等、等……等领导签字、等财务批钱、等合作部分确认、等反反复复地核对数据……这些碎片充斥着你的基本工作。不光是员工，经理、总监、老板，人人如此。当自己爆炸般地默默努力时，能谈客户、能盯设计、还能出方案写策划管行政……简直全公司就可以设一个部门，叫综合运转部，里面留你一个员工就OK了。 记住，老板的注意力是匮乏的，当你只知道一味地埋头苦干时，全世界都把你的努力当作理所当然。如果这时候你还把谦虚当作优点，接着当一头老黄牛，那最后可能会变成小炒黄牛肉了。职场里过分谦虚，就是自我放弃。所以当你发现那个每天和大家说说笑笑，不时地在共享办公区里“谦虚而不经意地”提起最近工作成绩的人，当上了总监，自己却还是原地踏步时，千万别惊讶。职场是一个名利场，不是情场，更不是赌场。你不能把自己付出的努力，毫无保留地梭哈，下注猜测老板能看见。他才没那精力去考察每一个员工，所以最后你只会赔得血本无归。更可怕的是，万一你干的是行政、是人事，这些非业务人员原本工作的可见度就不高，再不主动争取，不愿主动表现，就会造成：活儿都是你干，钱还是别人赚的。高效的职场，看的是能力，而不是姿态。最聪明的职场人在办公室里强制共享着最努力的标杆形象。真的，职场里让你的成果被别人看见，太重要了。