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因为大部分公司都是团队合作的工作模式，外向的人更容易融入团队，与团队中的其他人员进行交流，外向有缺点吗？有，但外向对于团队来说带来的利大于弊。而且不管内向外向，都是有程度区分的，外向到极致，变为自大狂妄的性格同样不会有人喜欢，稍微有点内向，但并不影响沟通的人也并不会说被所有人排挤，如果真的内向的严重建议看看心理医生，因为这可能已经不要正常的内向，有可能已经发展成社交障碍之类的心理疾病了

1、外向有能力的人不少，除非你能力在整个行业数一数二，否则为什么不找一个和你一样能力还外向的人?2、如果内向真的可以做到和外向一样的沟通，那为什么要区分内外向?3、会有，但不可能是社交恐惧症。4、任何性格到极致都可能产生心理疾病甚至危及生命

“外向利大于弊”，弊在哪儿？

1.大部分公司，是否是专业的运作模式，要不要首要考虑人的专业能力？ 2.内向者不沟通工作上的事情么？不打成一片的，是否不会沟通工作事宜？ 3.能去面试，能跟面试官你来我往地讨论专业上的问题，还能跟跨专业同事沟通合作研讨项目共同完成一份工作，会议上积极发言向主持人提问很多专业问题，又一次不落参加同事聚餐聚会的人，还有没有可能是社交障碍的心理疾病患者？ 4.外向到极致，有没有可能属于心理疾病？

为什么从来没人说外向的缺点？

“你是内向的还是外向的”怎么回答？

一个个能的，是怎么界定内向外向的？

为什么不论面试官是外向还是内向，都不要内向的员工？

外向咋就成了你们的“装逼神器”？

外向和内向的区别是什么？

外向的人是不是比内向的人成功几率大一些

职场中你更喜欢跟内向认真做事的人相处呢还是外向好交朋友的人呢？

那些能的根据内向外向选人的领导们，是内向还是外向的呢？