做为公司的HR，在选择上，肯定会考虑员工的稳定性的问题，但不做为唯一考虑，也不会在第一关就PASS。因为离职的原因有很多，就求职者而言，也不是所有人都不喜欢稳定性，但对于那种天老大地老二，他老三的，就敬谢不敏了！ 做为员工，我更换工作的频率就很高，一个HR，会更换工作，除了排除客观因素（比如搬迁），更多是发现了企业原则和底线（比如严重违反劳动法）出现问题了，在经过努力仍然无法改面现状的情况下，只能选择道不同不相为谋。 所以是否频繁跳不做为我的考量因素，但还是会过问离职的具体原因！