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1、考虑稳定性,频繁跳槽的你也会担心交给他的工作他还没做完就走了,只能收拾烂摊子;2、专业性,跳槽频繁的在岗位上说实话能学到的东西肯定是有限的,很多东西还没接触到就走了。专业度上肯定没有深耕岗位的人优秀。
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肯定烦啊,我有招一个人,做软件,招来时什么也不会,说试用期三个月5.5K试用完6.5.我们请N多我教了他后,试用期满,要9K.,说原因是他同学拿了9K,我肯定不同意,他就走了。这样的人,我算是服了
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会,一般情况3-5年是一个跳槽区间,在一个过于稳定却无发展空间会过度安逸,但频繁跳槽确实企业很忌讳的,例如三年之内工作不稳定,平均在一个企业的周期低于一年等。
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做为公司的HR,在选择上,肯定会考虑员工的稳定性的问题,但不做为唯一考虑,也不会在第一关就PASS。因为离职的原因有很多,就求职者而言,也不是所有人都不喜欢稳定性,但对于那种天老大地老二,他老三的,就敬谢不敏了! 做为员工,我更换工作的频率就很高,一... 全文
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我觉得能把自己跳槽的原因说的符合逻辑,HR是不会嫌弃的。比如职位晋升受阻,那么他能说清楚职位晋升的条件和绩效表现是什么吗?自己达到了吗?如果达到了对于职位晋升跟上司沟通过吗?上司是如何反馈他理由的。要考察候选人遇到受挫会不会寻求改善措施,如果涉嫌只要... 全文
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还是要看跳槽的频率以及具体情况,有些人是越跳越好,有想法的跳槽,而有些人是没有稳定性,不知道要干啥,来回蹦跶,没有目标。
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对员工来说频繁跳槽 1.学不到东西。2.积累不下人脉。 3.更赚不到钱,频繁跳槽成本很高。4.浪费了青春、浪费了时间。(我理解的频繁跳槽是一年都待不住的) 对企业来说对频繁跳槽员工肯定是嫌弃的。前期会浪费招聘的时间和经历,然后浪费公司专门的教导和栽培... 全文
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我可以接受一个人毕业3年内跳2-3家单位,如果3年以后跳的依然频繁,直接不考虑
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看什么情况吧,公司倒闭的也不少
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肯定会的呀。我评估简历的时候,即使候选人非常优秀,但如果频繁跳槽,我会给这位候选人的评估分打折扣。频繁跳槽,说明对企业的责任心和忠诚度低,且遇到问题和瓶颈就随意逃避而非直面问题解决。实施情况下,特别优秀的人,是漂亮的简历和专一行。
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